公司垫付个人社保部分要得回来吗

1.公司垫付个人社保部分一般能要回。社保缴费时，个人和公司都有法定比例，公司垫付员工应承担部分，就形成了债权债务关系。
2.公司可先和员工协商返还费用。若协商不成，要收集社保缴纳记录、工资条等证据，证明垫付事实和金额。
3.还可通过劳动仲裁或民事诉讼解决，但处理时要按法定程序来，保证主张合理，维护自身权益。
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1.公司垫付个人社保部分一般能要回。社保缴费个人与公司有法定比例，公司垫付个人部分构成债权债务关系。
2.解决措施：
-首先尝试与员工协商，提出返还垫付费用要求。
-若协商不成，收集社保缴纳记录、工资条等证据，用以证明垫付事实和具体金额。
-最后可选择劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
3.建议：公司在处理此类问题时，务必遵循法定程序，保证自身主张合理合法，从而维护好自身权益。
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结论：
公司垫付个人社保部分一般能要回，可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
法律解析：
社保费用缴纳中，个人和公司有法定缴费比例，公司垫付个人应承担部分，形成了垫付人与被垫付人之间的债权债务关系。公司可先友好地与员工协商，要求其返还垫付费用。若协商不成，公司可收集社保缴纳记录、工资条等证据，证明垫付事实和具体金额。之后能通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护权益。公司在处理时要遵循法定程序，确保主张合法合理。如果您在公司垫付社保费用返还方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。
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（一）友好协商：公司先尝试与员工沟通，说明垫付情况，要求员工返还垫付的社保费用。

（二）收集证据：若协商不成，公司收集社保缴纳记录、工资条等证据，证明垫付事实和具体金额。

（三）法律途径：在掌握证据后，可根据实际情况选择劳动仲裁或民事诉讼解决纠纷。

（四）遵循程序：在整个处理过程中，公司要按照法律规定的程序进行操作，保证自身主张合理合法。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。公司垫付个人社保费用后，员工有义务返还，否则构成不当得利，公司有权要求其返还。
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法律分析：
（1）公司垫付个人社保部分，基于社保费用缴纳时个人和公司有法定缴费比例，这形成了垫付人与被垫付人之间的债权债务关系，所以公司通常能要回垫付部分。
（2）公司追讨垫付费用时，可先尝试与员工协商，友好沟通要求员工返还。
（3）若协商不成，公司要收集有力证据，像社保缴纳记录、工资条等，以此证明垫付事实和具体金额。
（4）公司还可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决问题，但要遵循法定程序，确保自身主张合法合理。

提醒：
公司处理此类问题要及时收集证据，严格按法定程序操作。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。