入职15个月未签劳动合同能否获赔

结论：
入职15个月未签劳动合同，劳动者能获赔11个月的双倍工资差额。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，最多为11个月。此案例中入职15个月未签合同，满一年后视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以劳动者可主张11个月的双倍工资差额。劳动者可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。如果您在劳动权益方面也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.入职15个月没签劳动合同，劳动者可获赔偿。按规定，单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，最多11个月。

2.此案例中，满1年后视为已订立无固定期限合同，劳动者能主张11个月双倍工资差额。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。
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入职15个月未签劳动合同，劳动者可获赔11个月的双倍工资差额。法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起至满一年前一日止，最多11个月。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借收集的证据，向劳动仲裁委申请仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者支付每月二倍工资，期限从用工满一个月次日到满一年前一日，最多11个月。
（2）此情况入职15个月未签合同，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者能主张11个月的双倍工资差额。
（3）劳动者维权时，可先和单位协商赔偿。若协商不成，要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁。

提醒：
注意收集证据要真实有效，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可主张11个月的双倍工资差额，因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，要支付双倍工资，最多11个月，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决问题。
（三）若协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。