拖欠工资申请补偿金失败怎么办

拖欠工资申请补偿金失败可多途径解决。若劳动监察投诉无果，可申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，在仲裁中主张用人单位支付拖欠工资及补偿金。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院会全面审查并依法判决。

具体解决措施和建议如下：
1.申请仲裁时，务必准备充分能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，以此增加胜诉几率。
2.对仲裁结果不满需及时起诉，要在规定的十五日内向法院提起诉讼。
3.全程注意收集和保存各类证据，积极配合劳动监察、仲裁委、法院等相关部门工作，有效维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当拖欠工资申请补偿金失败且劳动监察投诉无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是可行途径。需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，在仲裁中主张用人单位支付拖欠工资及补偿金。

（2）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件，根据事实和法律作出公正判决。

（3）整个维权过程中，收集和保存证据至关重要，同时要积极配合相关部门工作，以便更好地维护自身合法权益。

提醒：
在维权过程中要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁
当劳动监察投诉未获支持，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，在仲裁中主张用人单位支付拖欠工资及补偿金。

（二）提起诉讼
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会全面审查并依法判决。

（三）证据收集与配合工作
整个过程要注意收集和保存证据，积极配合相关部门工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若申请拖欠工资补偿金失败，可按以下途径解决：
劳动监察投诉无果，可向劳动争议仲裁委申请仲裁。准备好劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，在仲裁时要求单位支付拖欠工资与补偿金。

若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。法院会全面审查，依法判决。期间注意收集保存证据，配合部门工作，维护自身权益。
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结论：
拖欠工资申请补偿金失败，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权获得相应补偿。当申请补偿金失败，若劳动监察投诉未成功，可申请劳动仲裁。劳动者准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，在仲裁中可主张用人单位支付拖欠工资及补偿金。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，法院会依法全面审查并作出判决。整个过程中，收集和保存证据、积极配合相关部门工作十分重要，这是维护自身合法权益的有效方式。如果在处理拖欠工资问题时遇到困难或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。