针对问题:签劳动合同辞职了扣工资吗

您好,在的
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不详
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根据中国法律规定，用人单位不得无故克扣员工工资。具体到您的情况：

1. 如果已经按照劳动合同法第37条规定提前30日（试用期提前3日）书面通知辞职，单位无权扣减您的正常工资。

2. 但要注意两种例外情况：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期违约金条款（比如单位提供过专项培训），可能需要支付合理违约金
- 如果因您突然离职给单位造成实际经济损失，单位可以要求赔偿（但需要举证）

3. 常见的扣工资情形中，很多都是违法的，比如：
- 扣押最后一个月工资作为违约金
- 以未交接完工作为由扣钱
- 扣发提成、奖金等应得报酬

建议您：
1. 先核对劳动合同和公司规章制度
2. 保留工资条、考勤记录等证据
3. 如果单位确实违法扣钱，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

需要的话可以发我具体扣款情况，帮您进一步分析是否合理合法。
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根据不同原因决定公司是否支付经济补偿，但是劳动者主动辞职不会存在经济补偿，如果工作过程中涉及违反公司纪律，可能会扣除工资，但是不影响单位解除劳动合同，单位无故扣除工资属于违法行为
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有合同吗