公司拖欠工资立案后要不回咋办

（一）劳动仲裁裁决生效后公司不支付工资，向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产来支付工资。

（二）诉讼程序拿到生效判决后公司拒不履行，也申请强制执行。

（三）公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序后，发现公司有财产时随时申请恢复执行。

（四）公司恶意拖欠工资且有能力支付却拒不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司拖欠工资立案后要不回，可这样处理：
劳动仲裁阶段，裁决生效公司不支付，可向法院申请强制执行，法院有权查冻划公司财产支付工资。
诉讼程序中，拿到生效判决公司不履行，也能申请强制执行。
若公司无财产执行，法院可能终结本次执行，发现有财产可随时申请恢复。
若公司恶意拖欠且有能力支付却不给，涉嫌犯罪，可报案追究刑责促其支付。
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结论：
公司拖欠工资立案后要不回，在仲裁或诉讼裁决生效后可申请法院强制执行；公司无财产执行可在发现有财产时申请恢复执行；公司恶意拖欠且有能力支付却拒付，可报案追究其拒不支付劳动报酬罪刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》等相关规定，劳动者的工资权益受法律保护。当公司拖欠工资，在劳动仲裁裁决生效或法院判决生效后，公司不履行支付义务，劳动者申请强制执行是合法有效的追讨途径，法院有权对公司财产采取查询、冻结、划拨等措施。若公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行后，一旦发现其有可执行财产，恢复执行程序可保障劳动者后续权益。而公司恶意拖欠工资且有支付能力却拒不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任能给公司施加压力促其支付工资。若您在遇到公司拖欠工资相关问题时，对处理方式仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司拖欠工资立案后要不回，可采取多途径解决。劳动仲裁阶段裁决生效、诉讼程序拿到生效判决后公司不支付工资，均能向法院申请强制执行，法院会查询、冻结、划拨公司财产支付工资。

解决措施和建议如下：
1.若公司无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序后，要持续关注公司财产状况，一旦发现有可供执行财产，立即申请恢复执行。
2.若公司恶意拖欠且有能力支付却拒不支付，可向公安机关报案，以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任，借助刑事手段促使公司支付工资。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁阶段，当裁决生效而公司不支付工资时，向法院申请强制执行是有效的途径。法院可凭借职权对公司财产进行查询、冻结以及划拨，以保障劳动者工资得以支付。
（2）进入诉讼程序后，一旦拿到生效判决，若公司拒不履行，劳动者也能申请强制执行。
（3）若公司无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，只要发现公司有可供执行的财产，就能随时申请恢复执行。
（4）对于恶意拖欠工资且有能力支付却拒不支付的公司，其行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，借助刑事手段促使公司支付工资。

提醒：
申请强制执行要注意时效，遇到公司恶意拖欠工资情况复杂，建议咨询进一步分析。