签的聘用合同有什么效力

（一）签订合同时，双方要确认主体适格。用人单位应依法设立，劳动者需具备劳动能力和相应资质。
（二）合同内容要合法合规，不违背公序良俗。仔细审查合同条款，确保无违反法律强制性规定的内容。
（三）双方要真实表达意愿，避免欺诈、胁迫等情况。签订前应充分沟通，理解合同条款。
（四）履行合同时，双方都要严格遵守约定。用人单位提供岗位、报酬和劳动条件，劳动者提供劳动并遵守制度。
（五）若一方违约，另一方可追究其违约责任，按合同约定要求继续履行、补救或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.聘用合同依法成立便有法律效力。依法成立需主体合适，内容不违法违规、不违背公序良俗，且双方真实意愿。
2.有效合同对双方有约束力。单位要按约定提供岗位、报酬和劳动条件，劳动者要依约工作，遵守规章和操守。
3.一方违约，另一方可以追究责任，要求继续履行、补救或赔偿。合同主体或内容有问题，可能无效或可撤销，自始无约束力。
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结论：
聘用合同依法成立便有法律效力，双方应依约履行，违约方需担责，存在特定情形的合同可能无效或可撤销。
法律解析：
聘用合同依法成立需满足主体适格、内容合规且双方意思表示真实。有效合同对双方具有法律约束力，用人单位要依约提供岗位、报酬和劳动条件等，劳动者则需按约定提供劳动并遵守规定和操守。若一方违约，另一方有权追究其违约责任，比如要求继续履行合同、采取补救措施或赔偿损失。而当合同存在主体不适格、内容违法等情况时，会被认定为无效或可撤销，自始不具法律约束力。了解这些法律规定，能让大家在聘用合同相关事务中更好地维护自身权益。如果在聘用合同方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.聘用合同依法成立便具有法律效力，其成立需满足主体适格、内容合法合规且不违背公序良俗、双方意思表示真实等条件。有效合同对双方有法律约束力，双方都应按约定履行义务。
2.用人单位要依约提供岗位、支付报酬、保障劳动条件等；劳动者应按约提供劳动，遵守单位制度和职业操守。若一方违约，另一方可追究其违约责任，可要求继续履行、补救或赔偿损失。
3.若合同存在主体不适格、内容违法等情况，可能被认定无效或可撤销，自始无法律约束力。
解决措施与建议：签订合同前，双方应审查主体资格与合同内容；履行过程中，遵守约定，出现违约及时沟通解决，无法协商可通过法律途径维护权益。
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法律分析：
（1）聘用合同的法律效力始于依法成立，其判定标准包括主体适格、内容合法合规且不违背公序良俗，以及双方意思表示真实。只有满足这些条件，合同才能受到法律的保护。
（2）有效聘用合同对用人单位和劳动者都有法律约束力。用人单位要按合同提供岗位、支付报酬和保障劳动条件，劳动者则需依约提供劳动，遵守单位规章和职业操守。
（3）当一方违约时，另一方有权追究其违约责任，可要求违约方继续履行合同、采取补救措施或进行赔偿。
（4）若合同存在主体不适格、内容违法等问题，会被认定无效或可撤销，自始不具法律约束力。

提醒：
签订聘用合同前应仔细审查，确保合同合法有效。遇到合同效力或违约问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。