在上海上班的8月18日离得职 然后这个月发工资的时候没有给我发工资

单位在你离职后没发工资，这不合理。首先要收集能证明你工作过和应发工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条啥的。然后跟单位沟通，问清楚为啥不发工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，维护自己权益，让单位支付工资。
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你好，对于公司欠薪的事情可以找劳动部门进行投诉，或者去仲裁以维护自己的合法权益。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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对于您在上海上班8月18日离职后工资未发的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条或银行流水、离职证明以及与用人单位的沟通记录，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。
2、与用人单位协商：主动联系用人单位，询问未发工资的原因，并要求其尽快支付。在协商过程中，注意保存沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，准备好仲裁申请书和相关证据，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，重点考虑用人单位的态度和解决问题的诚意，若用人单位积极配合，协商可能是更快捷的方式；若用人单位拒不支付，则仲裁是有效的法律途径。建议您根据实际情况选择合适的解决方案，如有需要，可进一步向律师咨询具体操作细节。
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您在上海上班8月18日离职后工资未发，可能会面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您8月18日离职，用人单位当月未发工资，您应当在离职后一年内申请劳动仲裁，如果超过一年，可能会因超过时效而无法通过仲裁维护自己的权益。
2、证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录可能导致权益无法证明。比如，您若没有劳动合同，且工资是现金发放没有工资条，又没有其他能证明劳动关系的证据，在仲裁或诉讼中就难以证明与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实，从而无法顺利追讨工资。
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您在上海上班并于8月18日离职，离职后工资未发，您有权要求用人单位支付应得的工资。
如果或若存在劳动合同解除或终止的情况，根据劳动法规定，用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性付清劳动者工资。
如果或若用人单位未按约定时间支付工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式维护自己的合法权益。
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针对您在上海上班8月18日离职后工资未发的情况，【解答内容】中的法律依据能为您的诉求提供支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您8月18日离职，与用人单位的劳动合同已解除或终止，用人单位应在此时一次性付清您的工资。现用人单位未支付，明显违反了该法条中不得无故拖欠劳动者工资的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，您作为劳动者，有权依据这些法律规定要求用人单位支付未发的工资。