裁员赔偿约定时间未支付咋办

法律分析：
（1）当裁员赔偿约定时间未支付时，与用人单位协商是较为温和的解决途径。通过明确告知其法律责任，可促使单位履行赔偿义务。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是可行办法。该部门会责令单位限期支付，若逾期，单位需承担加付赔偿金的责任。
（3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在规定的一年时效内提出，并准备好相关材料。
（4）对仲裁结果不服，在符合条件下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意时效，准备材料要充分。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，向其表明按约定支付赔偿是其义务，不支付要担责。
协商不成时，可采取其他措施。

（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付赔偿；若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若裁员赔偿未按约定支付，劳动者可先与用人单位协商，告知对方不支付需担责，要求按约定支付。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需加付50%-100%赔偿金。
3.还能在知道权利受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好申请书、身份信息、证据等。
4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
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结论：
裁员赔偿约定时间未支付，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定支付裁员赔偿，未支付的需承担法律责任。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在规定时间内申请仲裁来维护自身权益，若对仲裁结果有异议，还能进一步向法院起诉。这一系列规定为劳动者维权提供了有力保障。如果您在裁员赔偿等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题，维护自身合法权益。
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1.当裁员赔偿约定时间未支付，劳动者可通过多种途径维权。可先与用人单位协商，让其知晓不支付赔偿要担责；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期则用人单位需加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还能在不服仲裁结果时向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-协商时要保留好沟通记录，明确告知法律后果。
-向劳动行政部门投诉要准备好相关证据，如赔偿约定协议等。
-申请仲裁需注意在规定时效内提出，准备齐全仲裁材料。
-起诉要严格遵守时间规定，准备好起诉状等资料。