公司欠工资不给又没有证据怎么办

法律分析：
（1）在公司欠薪且无证据的情况下，收集证据是关键。与公司负责人沟通获取的聊天记录、录音可直接证明欠薪事实及金额，是重要的证据形式。

（2）工作证、考勤记录、同事证言等材料，能证明劳动者与公司存在劳动关系以及工作情况，为维权提供基础支撑。

（3）收集到证据后，先与公司协商解决欠薪问题，这是较为温和的解决方式。

（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

（5）也可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的必经前置程序。

（6）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性，各维权途径有时间限制，建议及时咨询以确定最适合的解决方案。
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（一）收集证据：与公司负责人沟通，保留聊天记录、录音来确定欠薪事实和金额。收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作情况的材料。

（二）协商解决：收集好证据后，先和公司协商，要求支付欠薪。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查处理。

（四）仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.无证据时先收集证据，可和公司负责人沟通，用聊天记录、录音明确欠薪事实与金额；收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作情况。

2.证据收集好后，先和公司协商支付欠薪。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的前置程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉。要积极收集证据，按法定程序维权。
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结论：
公司欠薪且无证据时，需先收集证据，之后可协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，公司欠薪属于违法行为。在无证据时，收集证据是维权的关键一步。与公司负责人沟通形成的聊天记录、录音等，以及工作证、考勤记录、同事证言等材料，能证明欠薪事实、金额、劳动关系和工作情况。收集证据后，先与公司协商，这是解决纠纷较为温和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；申请劳动仲裁是必经的前置程序，其结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉以维护自身合法权益。若在欠薪维权过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.公司欠薪且无证据时，需先收集证据并按法定程序维权。收集证据可通过与公司负责人沟通获取聊天记录、录音等确认欠薪事实和金额，同时收集工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系和工作情况的材料。
2.收集到证据后，可先尝试与公司协商，要求支付欠薪。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法对公司调查处理。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷前置程序。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

面对公司欠薪，应积极主动收集证据，合理合法地维护自身权益。