合同快到期被辞退赔偿多少钱

（一）若用人单位违法解除合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若因合同到期不再续签而被辞退，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位应支付经济补偿。劳动者可主动与单位沟通赔偿事宜，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同快到期被辞退赔偿分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合同到期不再续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年2个月，月工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资17500元，违法解除赔偿金则为35000元。而合同到期不再续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿，其他情况则需支付。如果遇到合同快到期被辞退的情况，不清楚自身权益和赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位因合同到期不再续签而辞退员工，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况下，无需支付经济补偿；反之，则应支付经济补偿。

提醒：
遇到合同快到期被辞退的情况，要注意区分单位解除合同的原因是否合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同快到期被辞退的赔偿分两种情况。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作3年2个月、月工资5000元，正常经济补偿17500元，违法解除赔偿金35000元。
2.若因合同到期不再续签而辞退，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应支付经济补偿。
解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，要保留好劳动合同、工资条等相关证据。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同快到期被辞退，赔偿有不同情况。若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作3年2个月，月工资5000元，正常补偿17500元，违法解除赔35000元。
2.若单位因合同到期不续签辞退，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，要支付经济补偿。