你好律师，想了解如果在苏州市太仓60岁以上的农民工还能享受工伤保险待遇吗？

1. **超过法定时效导致无法认定工伤**：例如，某农民工在2023年5月受伤，但直到2024年7月才申请工伤认定，超过1年期限，社会保险行政部门可能不予受理。
2. **缺乏劳动关系证明影响工伤认定**：如某60岁以上农民工通过口头协议在工地工作，未签劳动合同，也无工资发放记录，在发生事故后，用人单位否认劳动关系，导致无法认定工伤。
上述风险点可能导致农民工无法享受工伤保险待遇，从而需自行承担高额医疗费用，甚至丧失赔偿权利。因此，在发生工伤后，务必及时申请认定并保留相关证据。
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1. **确认劳动关系**：收集并保留劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
2. **核实工伤保险参保情况**：向用人单位或当地社保部门查询是否已为其缴纳工伤保险，确保参保状态有效。
3. **及时申请工伤认定**：发生工伤事故后，应在1年内向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定，避免超过法定申请时限。
4. **保留医疗和事故证据**：包括医疗诊断证明、住院记录、事故现场照片、目击证人证言等，为后续认定和赔偿提供依据。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、是否参保以及是否在法定时效内提出申请。
如您不确定当前情况是否符合工伤保险待遇条件，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以保障自身权益。
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根据《工伤保险条例》第二条和第六十二条的规定，我国工伤保险制度覆盖所有用人单位及其职工，未明确将年龄作为排除参保的条件。因此，只要农民工与用人单位存在劳动关系，并依法参保，即使超过60岁，仍可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
此外，《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条规定：用人单位招用超过法定退休年龄的人员，如未享受基本养老保险待遇或未领取退休金的，可以参保并享受工伤保险待遇。
因此，在苏州市太仓地区，若用人单位依法为60岁以上农民工缴纳了工伤保险费，且其未领取养老金，其在工作中因工受伤，应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
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如果农民工在60岁以上且仍在用人单位工作，仍有可能享受工伤保险待遇。具体如下：
1. 若农民工未办理退休手续，仍在单位正常用工，且单位依法参保，可依法申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
2. 若农民工已办理退休手续并领取养老金，一般不再属于工伤保险覆盖对象，但若在工作中因用人单位责任受伤，可依据民事侵权责任主张赔偿。
3. 若用人单位未依法参保，即使农民工已超60岁，仍可要求用人单位承担工伤保险待遇责任。