不签劳动合同怎么证明关系

没签劳动合同，可收集以下材料证明劳动关系：
工资支付记录、社保缴纳记录，体现经济与社保关系；
工作证、服务证等，是在职直观证据；
招工登记表、报名表，证明求职录用情况；
考勤记录，反映出勤情况；
其他劳动者证言，侧面印证劳动关系。
收集好证据，可向仲裁机构或法院主张权益。
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未签订劳动合同时，可凭借多种材料证明劳动关系，维护自身权益。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接体现经济与社保关系；工作证、服务证等可直观证明劳动者身份；招工招聘登记表、报名表能证明求职录用情况；考勤记录可反映出勤状况；其他劳动者证言能侧面印证劳动关系。
为维护权益，建议按以下步骤操作：
1.及时收集上述五类证据，如工资条、工作证等，注意留存原件。
2.整理证据，确保材料完整清晰，以便准确反映劳动关系。
3.向劳动争议仲裁机构或法院提交证据，主张确认劳动关系。
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结论：
未签劳动合同，可通过工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、招工招聘登记表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等材料证明劳动关系，并可向相关机构主张确认劳动关系维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，在未签订书面劳动合同的情况下，这些材料能够从不同方面证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。工资支付和社保记录体现了经济与保障关联；工作证等是身份的直接证明；招工招用记录反映了求职录用过程；考勤记录显示工作出勤；其他劳动者证言则从侧面作了印证。收集这些证据后向劳动争议仲裁机构或法院主张权益，是劳动者维护自身合法权益的有效途径。如果在收集证据或主张权益过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录是证明劳动关系的有力证据，平时要注意留存银行工资流水、社保缴纳明细等。
（二）妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，若丢失及时与单位沟通补办。
（三）保留好自己填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，这些文件可证明求职和录用情况。
（四）留意考勤记录，可通过拍照、复印等方式留存，以反映工作出勤情况。
（五）与其他劳动者保持良好沟通，必要时可请他们出具证言来侧面印证劳动关系。

在收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁机构或法院主张确认劳动关系，维护自身权益。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录具有重要证明作用，因为它们直接关联着用人单位与劳动者之间的经济往来和社会保障义务，是劳动关系存在的关键体现。
（2）工作证、服务证等能证明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的直观体现，从外在形式上证明了双方的劳动关系。
（3）招工招聘登记表、报名表等招用记录，记录了劳动者求职和被录用的过程，可作为劳动关系起始的重要证据。
（4）考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况，能从日常工作的时间维度证明劳动关系的存在。
（5）其他劳动者的证言从侧面印证劳动关系，多个证人的描述能增强证据的可信度。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况不同，若对证据收集和使用有疑问，建议咨询进一步分析。