求助，如果本人是北京市东城人，想了解一下在职职工工伤赔偿包括哪几项

在职职工工伤赔偿过程中可能面临以下法律风险。
1. 未及时申请工伤认定导致丧失赔偿权利：例如，某职工在北京市东城区工作期间发生工伤，但未在1年内申请工伤认定，导致无法获得工伤保险基金赔偿。
2. 证据不完整影响赔偿金额：如未保存医疗费用发票或工资单，可能影响最终获得的赔偿金额，甚至被认定为证据不足而拒赔。
3. 用人单位未缴纳工伤保险：若单位未为职工参保，职工虽被认定为工伤，但需向用人单位索赔，面临单位拒赔或无力支付的风险。
这些风险点提醒职工在发生工伤后应第一时间采取法律行动，保留证据，并寻求专业法律支持。
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在职职工如发生工伤，建议采取以下几项实用行动。
1. 及时申请工伤认定：应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保后续赔偿有法律依据。
2. 进行伤残等级鉴定：如造成伤残，应由劳动能力鉴定委员会出具伤残等级鉴定书，以便确定赔偿金额。
3. 收集保存相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、工资单等，用于后续理赔。
4. 向工伤保险基金申请赔偿：在完成工伤认定和伤残鉴定后，及时向工伤保险基金提交申请材料。
选择适合的解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、伤残等级是否明确、证据是否完整等关键因素。
如您或您的家人正在经历类似情况，建议尽快联系专业律师，获得一对一的法律支持和指导。
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在职职工工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律规定。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，若在职职工在北京市东城区工作期间受伤，且经认定为工伤，其治疗费用应由工伤保险基金承担。
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。例如，若职工伤残等级为三级，可获得23个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月领取本人工资的80%作为伤残津贴。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的费用，包括住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费、一次性医疗补助金、工亡补助金等，均从工伤保险基金中支付。综上，北京市东城区在职职工如发生工伤，应根据上述法律规定，依法申请工伤认定并获得相应赔偿。
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在职职工工伤赔偿项目因具体情况不同而有所差异。
在职职工工伤赔偿项目主要包括医疗费、伤残补助金、工亡补助金等。若被认定为工伤，赔偿主要包括以下方面：
1. 若存在医疗救治情形：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
2. 若存在伤残情况：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。
3. 若因工死亡：其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
4. 若存在护理需求：生活不能自理的职工，经鉴定后可获得生活护理费。
5. 若需辅助器具：安装配置伤残辅助器具所需费用由工伤保险基金承担。
6. 若涉及交通与食宿：住院治疗或外出就医的，可获得相应补助。