公司裁员给了赔偿就必须得走吗

法律分析：
（1）公司依法进行经济性裁员时，需遵循提前向工会或全体职工说明、听取意见以及向劳动行政部门报告等法定程序。在支付经济补偿后，双方劳动合同解除，员工通常要离职。
（2）当公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同时，员工有两种选择。一是不接受离职，要求恢复劳动关系；二是接受赔偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工要注意公司裁员程序是否合法，自身权益受损时及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司裁员给予赔偿后员工一般要离职。合法裁员需提前向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动行政部门报告，支付经济补偿后劳动合同解除。

若公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是不接受离职，要求恢复劳动关系；二是接受赔偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工遇到公司裁员，应先确认裁员是否合法合规。
2.若认为公司裁员违法，可先和公司协商解决。
3.协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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结论：
公司合法裁员支付赔偿后员工应离职；若公司违法裁员，员工可要求恢复劳动关系或获二倍赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司在特定情形下进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明、听取意见，并向劳动行政部门报告，支付经济补偿后劳动合同解除，员工通常要离职。然而，若公司裁员不符合法定程序或条件，就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择，一是不接受离职，要求恢复劳动关系；二是接受赔偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若公司裁员符合法定程序和条件，员工通常接受赔偿后应办理离职手续，配合公司完成工作交接等事宜。
（二）若公司裁员不符合法定程序或条件，员工有两种选择：一是不接受离职，要求恢复劳动关系，继续在公司工作；二是接受赔偿，此时公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工与公司就裁员赔偿等问题产生争议时，可先和公司协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司裁员给予赔偿后，员工一般要离职。按法律，公司在特定情形下可经济性裁员，但要提前和工会或全体职工说明、听取意见，还得向劳动行政部门报告。支付补偿后，双方劳动合同解除。
2.若公司裁员不满足法定程序或条件，就是违法解除。员工可以不接受离职，要求恢复劳动关系；也能接受赔偿，公司需付二倍赔偿金。
3.员工可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁维权。