单位召开运动会，运动会期间给孕妇可以安排工作吗

按照法律，要保障孕妇权益，单位在运动会期间一般不应给孕妇安排工作。孕妇身体特殊，运动会现场环境复杂，安排工作可能增加其身体负担和安全风险。解决方案是，单位应让孕妇安心休息，不安排与运动会相关工作，若工作有必要交接，可等运动会结束后再处理，避免让孕妇在运动会期间承担工作任务。
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根据《劳动法》，单位不得安排孕妇从事不适合的工作，运动会期间应保障其休息权益。
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单位召开运动会期间，是否可以给孕妇安排工作需要结合孕妇的具体情况和法律规定综合判断。
一般情况下，单位在运动会期间给孕妇安排工作并非绝对禁止，但需遵循法律对孕期女职工的特殊保护要求，且不得安排不适合孕妇的工作。
如果孕妇处于孕期早期，且医疗机构未出具需要减轻劳动量的证明，单位可以安排其从事与运动会相关的、强度较低且不影响健康的辅助性工作，例如运动会签到、物品分发等；若孕妇怀孕7个月以上，根据法律规定，单位不得安排其延长劳动时间或从事夜班劳动，即使是运动会期间的工作，也需确保在劳动时间内有一定的休息时间，且工作内容不得对孕妇和胎儿造成危害；如果孕妇因怀孕导致不能适应原劳动或运动会期间的工作安排，且能提供医疗机构的证明，单位则应当根据证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，而不是强制其参与运动会相关工作。
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单位召开运动会期间给孕妇安排工作的行为是否合法，可依据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款进行分析。
《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”
在单位召开运动会这一场景中，若孕妇属于怀孕7个月以上的情况，单位即便在运动会期间安排工作，也不得安排其延长劳动时间，且必须在劳动时间内给予一定休息时间，更不能安排如搬运重物、剧烈运动组织等可能危害孕妇健康的工作，否则即违反该条款。若孕妇因怀孕无法适应运动会期间的工作，且已提供医疗机构证明，单位就有义务减轻其劳动量或调整工作内容，若单位拒不调整，则不符合上述法律规定。因此，单位在运动会期间给孕妇安排工作需严格遵循此法律规定，保障孕妇合法权益。
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单位在召开运动会期间给孕妇安排工作，可能会面临以下法律风险点。
1、侵害孕妇健康权的风险。如果单位在运动会期间给怀孕7个月以上的孕妇安排需要延长劳动时间的工作，例如让孕妇从运动会开始一直忙碌到深夜进行收尾工作，就违反了《女职工劳动保护特别规定》中“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间”的规定，可能导致孕妇过度劳累，影响其身体健康和胎儿正常发育，单位需承担相应法律责任。
2、未按规定减轻劳动量的风险。若孕妇因怀孕不能适应运动会期间的原劳动，如原本负责运动会的高强度体力协调工作，且已提供医疗机构证明需要减轻劳动量，但单位仍坚持让其从事该工作，单位的行为就违反了法律规定，孕妇有权要求单位调整工作，单位拒不调整则可能面临劳动监察部门的处罚及相关赔偿。
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针对单位召开运动会期间孕妇工作安排的问题，孕妇可采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、及时沟通并说明情况：主动向单位负责人或人力资源部门说明自己的怀孕情况，尤其是身体状况对工作安排的特殊需求，例如无法从事体力类或长时间站立的运动会相关工作，争取单位的理解与合理安排。
2、提供医疗机构证明：若确实因怀孕导致不能适应运动会期间的工作，尽快前往正规医疗机构进行检查，并获取明确的医疗证明，证明内容应包括需要减轻劳动量或避免特定工作类型等，作为与单位协商调整工作的重要依据。
3、了解单位工作安排并提出合理诉求：清楚了解单位在运动会期间计划安排的具体工作内容，结合自身身体状况，向单位提出如从事文书整理、信息录入等较为轻松的辅助性工作的合理诉求，确保工作安排不影响自身及胎儿健康。
4、保留相关证据：对于与单位就运动会期间工作安排的沟通记录、单位的工作安排通知、医疗机构证明等文件要妥善保留，以防后续出现劳动争议时能够有效维护自身权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身身体状况和法律规定，优先通过与单位友好协商的方式解决问题。如果与单位协商后仍无法得到合理安排，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。