公司拖欠工资申请劳动仲裁要赔多少

法律分析：
（1）劳动者遇到公司拖欠工资，申请劳动仲裁时，基本的诉求是让公司支付拖欠的工资，这是对劳动者劳动付出的基本保障。
（2）当劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同时，公司要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，但此程序需先经过劳动行政部门处理。

提醒：
申请劳动仲裁时要注意收集好相关证据，不同案情适用的赔偿主张不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者申请劳动仲裁可主张公司支付拖欠的工资。
（二）若以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可按工作年限获得经济补偿，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（三）经劳动行政部门责令限期支付工资，公司逾期不支付的，可主张公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者申请劳动仲裁时可主张的赔偿如下：
一是有权要求公司支付拖欠工资。
二是若以拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
三是劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金，此需先经劳动行政部门处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可主张公司支付拖欠工资；以拖欠工资为由解除合同的，能获相应经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，可获应付金额50%-100%的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，公司有按时足额支付工资的义务，所以劳动者申请仲裁时有权要求公司支付拖欠工资。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而加付赔偿金的情况，要先由劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，才会被责令按应付金额50%-100%的标准加付。如果遇到公司拖欠工资的情况，处理过程较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者申请劳动仲裁时，可依据不同情形主张相应赔偿。劳动者能要求公司支付拖欠的工资，若因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，经劳动行政部门责令限期支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施与建议：劳动者遭遇公司拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条等。先尝试与公司协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资。也可直接申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。