员工侵占公司财产超过45万咋判刑

1.员工侵占公司财产超45万构成职务侵占罪，因其数额处于3万以上不满100万的数额较大范畴。依据法律，数额较大的职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.法院量刑时会综合考量多方面因素。若员工有自首、立功情节，或者积极退还侵占财产并获得公司谅解，有从轻或减轻处罚的可能。
3.若员工存在拒不退赃、多次侵占等情节，会从重处罚。

建议员工主动自首，积极退还侵占的财产，争取公司的谅解书，以获得从轻处罚。公司应及时发现并固定员工侵占财产的证据，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产超45万，符合职务侵占罪中数额较大的标准，已涉嫌构成该罪。依据法律，这种行为会面临刑事处罚。
（2）法院在量刑时会全面考量各种因素。像犯罪情节方面，若手段恶劣，可能对量刑有不利影响；悔罪表现也是重要参考，积极悔悟的员工在量刑时可能会被酌情考虑。
（3）退赃退赔情况显著影响量刑。若员工积极退还侵占财产并获得公司谅解，有机会从轻或减轻处罚；而拒不退赃、多次侵占等情节，会导致量刑加重。

提醒：
员工应遵守法律，不可侵占公司财产。一旦涉罪，积极退赃、争取谅解是减轻处罚的重要方式。不同案情量刑有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司可先收集员工侵占财产的证据，如财务记录、交易凭证、证人证言等，为后续法律行动做准备。
（二）与员工沟通，要求其退还侵占的财产，表明公司保留追究法律责任的权利。若员工积极退还，可考虑从轻处理。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。
（四）在司法程序中，公司可提起附带民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司财产超45万，符合职务侵占罪中数额较大标准（3万以上不满100万），会构成职务侵占罪。

2.数额较大的职务侵占罪，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。

3.法院量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等情况。自首、立功或积极退钱获谅解，可能从轻或减轻；拒不退赃、多次侵占则可能从重。
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结论：
员工侵占公司财产超45万构成职务侵占罪，属数额较大范畴，会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合多方面因素考量。
法律解析：
根据相关规定，职务侵占数额3万以上不满100万属于数额较大，该员工侵占公司财产超45万，已满足职务侵占罪数额较大的标准，因此构成职务侵占罪。对于此类犯罪，法律规定处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。不过法院在量刑时并非只看侵占数额，还会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。若员工有自首、立功等情节，或积极退还侵占财产并获得公司谅解，可能从轻或减轻处罚；若存在拒不退赃、多次侵占等情节，则可能从重处罚。如果您在职务侵占罪等法律问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。