劳动返聘解除是否涉及赔偿问题的规定

法律分析：
（1）退休返聘人员和单位建立的是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，解除是否赔偿要看返聘协议。
（2）协议若明确约定解除情形和赔偿事项，出现约定情况时按协议赔偿。比如协议约定单位提前终止需支付一定金额补偿，就按此执行。
（3）协议未约定时，通常单位解除返聘协议无需支付类似劳动关系的经济补偿金。
（4）若单位违约致返聘人员受损，返聘人员可依据民法典违约责任规定，要求单位赔偿实际损失。

提醒：
退休返聘人员签订返聘协议时应明确解除情形和赔偿条款。不同返聘协议约定不同，对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.退休返聘人员与单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，解除是否赔偿要看返聘协议约定。
2.若协议明确约定解除情形与赔偿事宜，出现约定情形就按约定赔偿。
3.若协议未约定，通常单位解除返聘协议不用支付类似劳动关系解除的经济补偿金。
4.若单位违约给返聘人员造成损失，返聘人员可根据民法典违约责任规定，要求单位赔偿实际损失。

建议退休返聘人员签订协议时明确解除情形与赔偿等条款，以保障自身权益。单位也应遵守协议约定，避免违约行为。
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结论：
退休返聘人员与单位是劳务关系，解除是否赔偿看返聘协议约定，有约定按约定，没约定一般单位无需支付类似劳动关系的经济补偿，单位违约造成损失需赔偿。
法律解析：
退休返聘人员和单位形成的是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定。若返聘协议约定了解除情形与赔偿事宜，出现约定情况就按约定赔偿。若协议没约定，单位解除通常不用支付如劳动关系解除时的经济补偿金。不过，要是单位违约给返聘人员带来损失，返聘人员可根据民法典违约责任规定，要求单位赔偿实际损失。因此，返聘协议的具体约定至关重要。若您对退休返聘协议的赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。
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（一）退休返聘人员要仔细阅读返聘协议，明确其中关于解除情形及赔偿的具体条款，在签订协议时争取合理约定。
（二）若协议有解除情形及赔偿约定，单位出现约定情形时，返聘人员可按约定要求赔偿。
（三）若协议未约定，单位正常解除返聘协议通常无需支付经济补偿金，但单位有违约行为致返聘人员损失，返聘人员可要求赔偿实际损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.退休返聘人员和单位是劳务关系，不适用劳动法经济补偿规定，解除是否赔偿要看返聘协议。

2.协议约定了解除情形与赔偿事宜的，出现约定情形按约定赔偿。

3.协议未约定，单位解除协议通常无需支付类似劳动关系的经济补偿。

4.单位违约致返聘人员受损，返聘人员可依民法典要求赔偿实际损失，关键在协议约定。