工作十年被裁员了单位怎么赔钱

工作十年被裁员，赔偿分两种情况：
合法裁员，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作十年就是十个月。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是二十个月工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，且支付年限最高十二年。
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结论：
工作十年被裁员，合法裁员单位支付十个月工资的经济补偿；违法裁员单位支付二十个月工资的赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作十年就是十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而违法裁员，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。为平衡双方权益，当劳动者月工资过高时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到类似裁员赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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工作十年被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作十年则是十个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到裁员情况，先明确裁员性质。合法裁员可与单位确认补偿金额及支付方式；违法裁员可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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法律分析：
（1）合法裁员时，单位需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年的员工，可获得十个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作十年的员工可得到二十个月工资的赔偿。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的裁员情形对应不同赔偿标准，员工遇到裁员情况时，应准确判断裁员合法性，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当面临合法裁员时，劳动者可要求单位按照每工作满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，工作十年可获十个月工资补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若遭遇违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。