病了公司能辞退我吗

法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，公司不能以患病不能胜任工作为由解除劳动合同。若公司违反此规定，就属于违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当医疗期结束后，员工既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，不过要支付经济补偿。

提醒：
公司辞退生病员工务必依法依规操作，否则将面临法律风险；员工若遭遇违法辞退，可通过合法途径维护自身权益，具体案情建议咨询进一步分析。
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1.公司在员工生病时辞退需分情况处理。员工在法定医疗期内，公司不能以患病不能胜任工作为由解除合同，否则违法，要支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.医疗期届满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：公司应准确判断员工是否处于医疗期，严格按法律规定处理辞退事宜。在医疗期内给予员工应有的权益保障，避免违法解除。医疗期满后解除合同，要遵循法定程序，保障员工合法权益。
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1.员工在法定医疗期内，公司不能因员工患病不能胜任工作而解除劳动合同，否则违法，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.医疗期结束后，员工既不能做原工作，也不能做公司另安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，不过要给经济补偿。
所以，员工生病受法律保护，公司辞退要依法进行。
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结论：
公司在员工生病时辞退需分情况，法定医疗期内辞退属违法，医疗期届满满足条件可依法解除。
法律解析：
依据相关法律，员工处于法定医疗期内，公司不能因员工患病不能胜任工作解除劳动合同，否则构成违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期届满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。这表明员工生病期间受法律保护，公司辞退必须依法依规。如果大家在工作中遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）员工在法定医疗期内，公司不能以患病不能胜任工作为由解除劳动合同，若违法解除，要按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）医疗期届满，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。