企业辞退5年员工补偿标准是多少

结论：
企业辞退5年员工，违法辞退需支付10个月工资赔偿金；合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付5个月工资经济补偿；员工有过错被辞退，企业无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当企业违法辞退员工时，要给予赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作5年，所以经济补偿是5个月工资，赔偿金为10个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像进行经济性裁员等，企业应支付员工经济补偿，该员工可获5个月工资。要是员工存在严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需支付补偿。如果遇到企业辞退员工补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业辞退5年工龄员工，补偿情况分三种。违法辞退时，企业要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。此员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

合法辞退且符合支付经济补偿情形，像企业进行经济性裁员，企业需支付经济补偿，该员工能获得5个月工资的经济补偿。

若员工存在严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需支付补偿。

解决措施与建议：企业辞退员工前应明确辞退原因和性质，严格依据法律规定操作。员工若对辞退补偿有异议，可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业辞退5年员工，若为违法辞退，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，即10个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若为合法辞退且符合支付经济补偿情形，像企业进行经济性裁员等，企业支付经济补偿，该员工可获5个月工资的经济补偿。
（3）若员工存在严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需支付补偿。

提醒：
企业辞退员工时应明确辞退性质，员工也要清楚自身权益。不同情况补偿不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）若企业违法辞退员工，员工可要求企业支付赔偿金，该员工工作5年，赔偿金为10个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。员工可与企业协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（二）若企业合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获得5个月工资的经济补偿，可直接与企业沟通补偿支付事宜。
（三）若员工因严重违反企业规章制度等过错被辞退，企业无需支付补偿，员工需接受此结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退5年工龄员工，补偿情况如下：
违法辞退时，企业要付赔偿金，是经济补偿的两倍。该员工工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金就是10个月工资。月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
合法辞退且符合补偿情形，像经济性裁员，企业支付经济补偿，员工可得5个月工资。
员工有严重违规等过错被辞退，企业不用补偿。