工伤没有评上等级怎样赔偿

（一）若工伤未评上等级，劳动者要及时关注治疗工伤的医疗费用和康复费用，确保由工伤保险基金支付。同时，留意住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等是否按规定由工伤保险基金承担。
（二）需要安装配置辅助器具时，要按照规定程序申请，保证费用由基金支付。
（三）在停工留薪期，要求单位按月支付原工资福利待遇。若生活不能自理且需要护理，督促单位负责。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，与单位协商赔偿事宜，协商不成及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工伤未评上等级也可获部分赔偿，赔偿费用视工伤保险缴纳情况由基金或单位支付，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤未评上等级时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、安装辅助器具费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就由单位承担。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）即便工伤未评上等级，劳动者也能获得部分赔偿。其中，治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费以及安装配置辅助器具费用，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理且在该期间需护理的，单位负责护理。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用就由用人单位承担。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
建议劳动者及时收集整理与工伤相关的各类票据和证明材料。面对赔偿协商问题，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.工伤未评上等级也能获部分赔偿。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置辅助器具费用，在单位缴纳工伤保险时由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且需护理的，单位负责。
2.若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用改由用人单位承担。
3.解决措施和建议：劳动者可先与单位协商赔偿，争取达成一致。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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1.工伤未评上等级也能获部分赔偿。治疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费，由工伤保险基金承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，由单位按月支付。期间生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位未缴工伤保险费，上述基金支付费用由单位承担。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。