想了解假设在兰溪地区单位93至2003年未给职工未鉴合同未交社保应怎么补交

在兰溪地区，单位93至2003年未与职工签订合同且未缴纳社保，职工有权要求单位补缴社保。以下根据不同情况为你详细说明：
1. 若存在劳动关系证明充分的情况：如职工能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等材料证明1993年至2003年期间与单位存在事实劳动关系，可直接要求单位向兰溪当地社保经办机构申请补缴社保。单位拒绝的，职工可向社保行政部门投诉，社保部门会责令单位限期补缴。
2. 若存在劳动关系证明不足的情况：职工需先通过劳动仲裁确认1993年至2003年期间与单位存在劳动关系。仲裁裁决确认劳动关系后，再持裁决书要求单位补缴社保；单位仍不配合的，可向社保部门投诉或通过法律途径维权。
3. 若单位已破产或注销的情况：若该兰溪单位在职工主张权利时已破产或注销，补缴社保可能存在困难。职工可尝试向兰溪社保经办机构说明情况，看是否有特殊处理政策，或通过破产清算程序主张社保债权，但实际补缴可能性较低。
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针对兰溪地区单位93至2003年未给职工签合同未交社保的补缴问题，【解答内容】中的法律依据可提供明确支持。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为职工缴纳社保是法定义务，且办理社保登记的时间为用工之日起三十日内。在兰溪地区该单位1993至2003年期间与职工存在用工关系（无论是否签订书面合同），即应在此期间为职工办理社保登记并缴纳社保费。虽该法实施时间晚于1993至2003年，但根据“法不溯及既往”原则及此前的《社会保险费征缴暂行条例》等规定，用人单位为职工缴纳社保的义务一直存在。因此，该单位未缴纳社保的行为违法，职工有权要求其补缴1993至2003年期间的社保。
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对于兰溪地区单位93至2003年未签合同未交社保的补缴问题，以下是几点实用的行动建议，助你有效维权：
1. 收集劳动关系证据：收集1993至2003年期间在该兰溪单位工作的工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等材料，这些是证明事实劳动关系的关键，没有书面劳动合同的情况下，这些间接证据能帮助确认用工关系。
2. 向兰溪社保经办机构投诉：携带上述证据向兰溪当地社保经办机构提交书面投诉材料，说明单位未缴纳社保的时间段和事实，社保部门会对单位进行调查核实，并责令其限期补缴。
3. 申请劳动仲裁确认劳动关系：若单位否认劳动关系或社保部门处理未果，向兰溪劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1993至2003年期间与该单位存在劳动关系，仲裁裁决是后续补缴社保的重要依据。
4. 咨询兰溪本地社保政策：不同地区社保补缴可能有特殊规定，联系兰溪社保局咨询1993至2003年社保补缴的具体流程、所需材料及是否存在补缴年限限制等，确保行动符合当地政策要求。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和单位的实际经营状况，证据越充分，维权成功率越高；若单位经营困难或已注销，可能需要调整维权策略。如果你在收集证据或维权过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，获取针对性法律帮助。
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兰溪地区单位93至2003年未给职工签合同未交社保，职工在维权补缴过程中可能面临以下法律风险，需提前了解：
1. 证据链断裂风险：若职工无法提供充分证据证明1993至2003年期间与兰溪单位存在劳动关系，可能导致补缴请求无法实现。例如，职工仅能回忆起工作经历，但无法提供工资发放记录、工作证等任何书面或实物证据，单位又否认用工事实，劳动仲裁委或社保部门可能因证据不足无法支持职工的主张，导致社保无法补缴。
2. 单位无补缴能力风险：如果该兰溪单位目前经营困难、濒临破产或已被吊销营业执照，即使确认了劳动关系且社保部门责令补缴，单位也可能因资金不足或主体资格缺失而无法实际履行补缴义务。例如，单位账户无资金，且无其他财产可供执行，社保补缴将陷入僵局，职工难以实际享受社保待遇。
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