上班摔伤八级伤残赔偿多少钱

上班摔伤致八级伤残，赔偿金额受多项因素影响。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资。劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按实际发生额计算，停工留薪期内工资待遇不变，护理费依护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。

鉴于各地标准差异大，无法给出确切赔偿金额。建议如下：
1.咨询当地社保部门，获取准确的赔偿政策和标准。
2.寻求律师帮助，核算具体赔偿数额，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）上班摔伤构成八级伤残，赔偿项目丰富。一次性伤残补助金明确为11个月的本人工资，这是基础赔偿。
（2）在劳动合同期满终止或职工主动解除合同的情况下，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）除上述外，医疗费按实际花费算，停工留薪期工资保持原待遇不变，护理费依据护理依赖程度确定，住院伙食补助费按当地标准执行。由于各地标准不同，赔偿金额无法准确确定。

提醒：
因各地赔偿标准差异大，建议咨询当地社保部门或律师核算具体赔偿数额，避免自身权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。
2.若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），标准按省级政府规定。
3.其他费用：医疗费按实际发生算，停工留薪期工资待遇不变，护理费依护理依赖程度定，住院伙食补助费按当地标准执行。

（二）核算赔偿金额
由于各地标准有别，无法确定确切金额，可咨询当地社保部门或律师来核算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班摔伤致八级伤残，赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际算，停工留薪期工资福利不变，护理费依护理依赖定，住院伙食补助按当地标准。各地标准不同，建议咨询社保部门或律师核算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班摔伤构成八级伤残，赔偿金额需结合多项因素确定，无法给出确切数额。
法律解析：
上班摔伤构成八级伤残的赔偿涉及多个项目。其中，一次性伤残补助金为11个月的本人工资。若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能包括按实际发生费用计算的医疗费、停工留薪期内原工资福利待遇不变的停工留薪期工资、根据护理依赖程度确定的护理费以及按当地标准执行的住院伙食补助费等。由于各地标准存在差异，所以赔偿金额不能一概而论。如果遇到此类情况，建议向当地社保部门或专业律师咨询，以核算出具体的赔偿数额。