职工在单位喝酒意外死亡赔多少钱

法律分析：
（1）职工在单位喝酒意外死亡，若被认定为工伤，其近亲属能从工伤保险基金获得多方面赔偿。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障这些亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，能在一定程度上缓解家庭经济压力。
（4）若喝酒与工作无关，不符合工伤认定条件且单位无过错，单位无需担责。若单位有劝酒等过错，需按过错程度承担赔偿责任，赔偿金额可协商或由法院判定。

提醒：职工喝酒意外死亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若属于工伤，近亲属可按以下标准获赔：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若喝酒与工作无关，不符合工伤认定条件：
1.单位无过错，无需承担赔偿责任。
2.单位有过错，如劝酒等，根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿金额协商或由法院判定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.职工在单位喝酒意外死亡，赔偿金额要结合实际情况确定。若属工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若喝酒与工作无关，不符合工伤认定且单位无过错，可能无需赔偿。若单位有劝酒等过错，需按过错程度担责，赔偿金额由双方协商或法院判定。
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结论：
职工在单位喝酒意外死亡赔偿金额要结合具体情况确定，若属工伤可获多项补助金，非工伤且单位无过错可能无需赔偿，单位有过错则按过错程度担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若喝酒与工作无关，不符合工伤认定条件，单位无过错时无需赔偿；若单位存在劝酒等过错，就要根据过错程度承担相应赔偿责任，赔偿金额可由双方协商或法院判定。职工在单位喝酒意外死亡的赔偿情况较为复杂，涉及众多法律细节。如果您遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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职工在单位喝酒意外死亡赔偿金额要依具体情况判定。若属工伤，近亲属可获三项赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工工资一定比例给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
若喝酒与工作无关且不符合工伤认定条件，单位无过错则无需担责；若单位有劝酒等过错，需按过错程度担责，赔偿金额由双方协商或法院判定。

解决措施和建议如下：
1.职工家属要及时收集相关证据，确定是否符合工伤认定条件。
2.若符合工伤，按规定申请工伤保险赔偿。
3.若单位有过错，先尝试协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。