拖欠工资和欠钱不还该怎么办

1.拖欠工资和欠钱不还是不同纠纷，解决方式有差异。
若被拖欠工资，可先和单位协商，协商不成，可找劳动监察部门责令单位限期支付，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

2.若遇到他人欠钱不还，先沟通协商还款。协商不成，收集借条、转账记录等证据，可申请支付令或直接起诉。若对方不履行判决，可申请强制执行。
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1.拖欠工资和欠钱不还是不同性质纠纷，解决方式有差异。拖欠工资属于劳动纠纷，欠钱不还属于民事债务纠纷。
2.解决拖欠工资问题，劳动者可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
3.面对欠钱不还，债权人先与债务人协商还款，协商不成收集借条、转账记录等证据，可向法院申请支付令或直接起诉。法院判决后债务人不履行，可申请强制执行。
4.建议劳动者和债权人遇到问题及时维权，按合法途径收集证据，积极解决纠纷，必要时可寻求法律援助。
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结论：
拖欠工资和欠钱不还是不同纠纷，分别有对应的解决方式。拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼解决；欠钱不还可通过协商、申请支付令、提起民事诉讼及申请强制执行解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促单位支付。申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内进行。对仲裁结果不满可通过诉讼进一步维权。而对于欠钱不还，依据《中华人民共和国民法典》等法律，债权人与债务人协商不成，凭借借条等证据申请支付令或提起诉讼，是为保障债权实现。法院判决后债务人不履行，可申请强制执行。如果在生活中遇到拖欠工资或欠钱不还的情况，不清楚如何运用法律手段维护权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）拖欠工资解决要点：与单位协商是第一步，争取和平解决。若协商失败，向劳动监察部门投诉能借助行政力量施压。申请仲裁要注意时效，一年内提出。对仲裁不满还可走诉讼程序。

（二）欠钱不还解决要点：先与债务人友好沟通协商还款。协商不成收集有力证据，如借条、转账记录等。可申请支付令或直接起诉，判决后不履行可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）拖欠工资属于劳动纠纷。劳动者可与用人单位协商解决，这是较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资。申请劳动仲裁是重要途径，但要注意在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不满还可诉诸法院。
（2）欠钱不还是民事纠纷。债权人先与债务人协商还款，若协商不成，收集相关证据很关键，如借条、转账记录等。可通过申请支付令快速解决，也可直接提起民事诉讼。判决后债务人不履行，可申请强制执行。

提醒：处理拖欠工资和欠钱不还纠纷，都要注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。