劳动仲裁裁员有职业病工人怎么赔偿的

用人单位裁减职业病工人属违法解除劳动合同。职业病工人受法律保护，被认定职业病后可享工伤保险待遇，且用人单位违法裁员需支付相应赔偿。
1.职业病工人经诊断与鉴定被认定职业病后，可按规定享受医疗费、康复费、伤残津贴等工伤保险待遇。
2.用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
建议职业病工人先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职业病工人享有特殊的法律保护。当被诊断与鉴定为职业病后，可依据相关规定享受如医疗费、康复费、伤残津贴等工伤保险待遇，这是对其因工作患职业病的一种保障。
（2）用人单位对职业病工人进行裁员，属于违法解除劳动合同行为。按照法律规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）在维权途径上，工人可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
职业病工人维权时要注意收集相关证据，不同的案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）职业病工人被裁员，要尽快去做职业病诊断与鉴定，认定为职业病后，依规享受包含医疗费、康复费、伤残津贴等在内的工伤保险待遇。
（二）因用人单位违法裁员，工人可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）工人可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁员职业病工人，属违法解除劳动合同。

2.职业病工人要先做诊断与鉴定，认定后可享工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。

3.单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资等。

4.工人可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
职业病工人被裁员，用人单位违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工人可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意裁掉职业病工人，裁员行为属于违法解除劳动合同。职业病工人应先进行诊断与鉴定，认定为职业病后可享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费、伤残津贴等。同时，因单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人可先尝试与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。