年休假的工资怎么算

年休假工资的计算方式如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
对于已正常出勤月工资的折算，日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
例如，职工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈230元。
若职工未休年休假，用人单位应按照该日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%。
如上述职工应休年休假5天却未休，用人单位需额外支付的未休年休假工资报酬为230×5×200% = 2300元。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
需注意，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
此外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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关于年休假的工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
年休假工资的计算方式如下：
1. 正常支付工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 未休年休假工资报酬：
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
日工资收入的计算办法：月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3. 计算基数确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
用人单位与劳动者无任何约定的，按正常出勤月工资的70%计算。但不得低于当地最低工资标准。
总之，单位应依法依规准确计算并支付职工年休假工资，保障职工合法权益。
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年休假工资计算方式如下：
1. 正常出勤月工资的折算：月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。月工资折算为日工资时，按照月计薪天数21.75天进行折算。
2. 未休年休假工资报酬的计算：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
3. 特殊情况的处理：如劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
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年休假工资的计算方式如下：
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体计算时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位需另外支付200%的工资作为补偿。例如，小李月工资为5000元，其日工资为5000÷21.75≈230元。若单位未安排其休年休假，应支付小李未休年休假工资报酬为230×未休年休假天数×300% 。