没签劳动合同干了一年多还能仲裁吗

没签劳动合同干了一年多仍可申请仲裁。
首先，根据劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，申请仲裁是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，即便没签劳动合同已过去一年多，只要在法定时效内，劳动者依然有权就未签合同期间的权益问题申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等，以维护自身合法权益。
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关于没签劳动合同干了一年多还能仲裁吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 可以仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。没签劳动合同干了一年多，劳动者的权益很可能受到侵害，是可以申请劳动仲裁的。
2. 未签劳动合同可主张多项权益。首先，可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。一般从入职第二个月起计算，最多可主张十一个月。其次，可要求补缴在职期间的社保。
3. 申请仲裁流程：
准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系的材料。
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。
仲裁委根据审理情况作出裁决。
4. 注意事项：
要在仲裁时效内申请，避免因超过时效而得不到支持。
准备充分的证据，以增强自己主张的可信度。
按照仲裁委的要求和程序进行，积极配合仲裁活动。
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1. 可以仲裁。未签劳动合同超过一年，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 劳动仲裁的时效是一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。所以，即便已过去一年多，只要能证明劳动关系存续及相关劳动权益被侵害，仍可申请仲裁。
3. 申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。通过仲裁，可要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（最多11个月）、补缴社保等，维护自身合法劳动权益。
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没签劳动合同且工作了一年多，是可以申请劳动仲裁的。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年多，用人单位很可能需要支付十一个月的双倍工资。
其次，即便没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，就可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
再者，劳动仲裁是有时效限制的，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。所以要尽快收集证据，准备好相关材料去申请仲裁。
最后，申请劳动仲裁需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在受理后进行审理，作出裁决。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，没签劳动合同工作一年多，通过合理合法的途径申请仲裁，是能够争取到应得权益的。