正式工三个月被辞退有工资吗

法律分析：
（1）正式工工作三个月被辞退，用人单位支付工资是法定义务。只要劳动者付出劳动，依据法律规定，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付报酬，即便辞退，实际工作期间工资必须支付。
（2）若用人单位属于违法辞退，劳动者可获得相应赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（3）当用人单位拒绝支付工资或赔偿时，劳动者有多种维权途径，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
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1.正式工工作三个月被辞退，不仅有工资，还可能获得赔偿。劳动者付出劳动，用人单位就有义务按约定和规定及时足额支付工资，即便辞退，也需支付实际工作期间工资。
2.若用人单位违法辞退，劳动者有权主张赔偿。工作不满六个月，可获半个月工资经济补偿；违法解除合同，赔偿按经济补偿标准二倍支付。
3.若用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可采取以下措施维权：向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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1.正式工工作三个月被辞退，用人单位需支付工资。只要劳动者付出劳动，单位就要按合同和规定及时足额付酬，支付实际工作期间工资。

2.若单位违法辞退，劳动者可索赔。工作不满六个月，有半个月工资的经济补偿；违法解约，补偿加倍。

3.若单位拒付工资或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
正式工工作三个月被辞退有工资，若用人单位违法辞退，劳动者还可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位要按合同约定和国家规定及时足额支付报酬。所以即便正式工工作三个月被辞退，用人单位也需支付其实际工作期间的工资。若用人单位违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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（一）正式工工作三个月被辞退，用人单位要按照劳动合同和国家规定，支付劳动者实际工作期间的工资。
（二）若属于违法辞退，劳动者能主张赔偿，工作不满六个月，可获半个月工资经济补偿；违法解除劳动合同的，按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）若用人单位拒绝支付工资或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。