12个月的平均工资包括绩效工资吗

法律分析：
（1）计算平均工资时，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应得工资计算。
（2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）绩效工资属于奖金范畴，是工资的一部分，所以在计算平均工资时应纳入统计。
（4）将绩效工资纳入平均工资统计，能更全面反映劳动者实际收入水平。

提醒：
在计算平均工资时，要确保将绩效工资等各类应得收入准确统计。不同的工资构成情况可能在计算上存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.计算12个月平均工资通常应包含绩效工资。平均工资计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而绩效工资属于奖金范畴，是工资的一部分，所以应纳入统计。
2.解决措施和建议：
-企业在计算员工平均工资时，要严格按照法律规定将绩效工资等应得工资纳入计算，避免少算或漏算。
-劳动者自身要了解工资计算的相关法律知识，若发现企业计算平均工资时未包含绩效工资等应得收入，可与企业沟通协商解决。
-劳动监管部门加强对企业工资计算的监督检查，确保企业依法合规计算员工平均工资。
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1.平均工资计算，指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算。
2.应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资属奖金，是工资一部分。
3.计算平均工资时，绩效工资要纳入统计。如每月基本工资5000元，绩效平均2000元，相加统计，能反映实际收入。
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结论：
12个月的平均工资通常包含绩效工资。
法律解析：
计算劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资时，应按照劳动者应得工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于奖金范畴，是工资的组成部分，所以在计算平均工资时需将其纳入统计范围。像员工每月基本工资5000元，绩效工资平均每月2000元，计算平均工资时就要把这两部分相加。如此计算能更全面地反映劳动者的实际收入水平。如果在工资计算等方面遇到法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。
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（一）计算12个月平均工资时，应明确是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资算。
（二）要清楚应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资作为奖金的一种，属于工资组成，需纳入统计。
（三）在实际计算时，将基本工资和绩效工资等各类应得工资相加后，再除以12得出平均工资，能更全面反映实际收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。