被辞退的工资不固定怎么算

（一）明确工资构成计算
有基本工资与绩效等构成的，基本工资按出勤天数算，绩效按实际完成情况核算。像销售岗位，基本工资依出勤定，提成按销售业绩对应比例算。

（二）按平均工资计算
无固定工资标准但能证明近段平均收入的，工作满十二个月按前十二个月平均工资算被辞退期间工资；不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

（三）争议维权方法
双方对工资计算有争议，劳动者收集考勤记录、销售业绩单、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.被辞退且工资不固定时，按实际工作天数算工资。

2.工资有基本工资和绩效构成，基本工资按出勤算，绩效按完成情况核算，如销售岗提成按业绩比例算。

3.无固定工资标准但能证明近段平均收入，按前十二个月平均工资算；工作不满十二个月，按实际月数算。

4.双方对工资计算有争议，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
被辞退且工资不固定，按实际工作天数算工资，构成明确的分项核算，能证明近段平均收入的按平均工资算，有争议可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者提供劳动就有权获得相应报酬。被辞退且工资不固定时，按实际工作天数计算工资是合理且合法的做法。若工资构成明确，基本工资与绩效等应分别依据出勤天数和实际完成情况核算，像销售岗位的基本工资和提成就是典型例子。若能证明近段平均收入，按相应时间段计算平均工资来确定被辞退期间工资，能保障劳动者权益。当双方对工资计算存在争议时，劳动者收集考勤记录、销售业绩单、工资支付记录等证据维权，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可有效解决纠纷。如果在工资计算或劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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被辞退且工资不固定时，工资计算有多种方式。通常按实际工作天数计算工资。若工资有明确的基本工资与绩效等构成，基本工资按出勤天数算，绩效按实际完成情况核算，像销售岗位的提成按销售业绩对应比例计算。若没有固定工资标准，但能证明近段时间平均收入，可按前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清晰了解自身工资构成，以便准确计算工资。
2.工作中注意收集考勤记录、销售业绩单、工资支付记录等证据。
3.若双方对工资计算有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）被辞退且工资不固定时，一般按实际工作天数算工资。若工资有明确的基本工资与绩效等构成，基本工资按出勤天数计算，绩效则按实际完成情况核算，像销售岗位的提成按销售业绩对应比例算。
（2）若没有固定工资标准，但能证明近段时间平均收入，可按前十二个月平均工资计算被辞退期间工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当双方对工资计算有争议，劳动者可收集考勤记录、销售业绩单、工资支付记录等证据维权，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到工资计算争议，要及时收集证据维权，不同案情解决方式有别，建议进一步咨询分析。