欠账不给的小包工头如何处理

法律分析：
（1）协商是解决欠账问题的首选方式。直接与小包工头沟通，不仅能了解其不给账的原因，还能要求限期支付欠款，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续处理中至关重要。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。特别是涉及农民工工资拖欠，劳动监察部门有责令支付的权力。投诉时要提供证明劳动关系和欠账事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要注意在规定时效内进行，并且准备好相关证据和仲裁申请书。
（4）若前面方法都无法解决，可向法院起诉。通过法院判决强制其支付欠款，若对方不履行判决，还能申请强制执行。

提醒：处理欠账纠纷时要及时采取措施，注意各类途径的时间限制和证据要求。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时，要注意沟通技巧，以平和理性的态度了解原因并要求限期支付，保留好相关证据，这些证据在后续维权中很关键。
（二）向劳动监察部门投诉，若涉及农民工工资拖欠，劳动监察部门会发挥作用。投诉前整理好能证明劳动关系和欠账事实的材料，确保投诉有效。
（三）申请劳动仲裁，需注意在规定时效内，向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请。准备好证据和仲裁申请书，保证仲裁顺利进行。
（四）起诉到法院，拿到判决后若对方不履行，及时申请强制执行，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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若遇小包工头欠账，可如下处理：
先协商，与小包工头沟通欠账原因，要求限期支付，保留好聊天记录、通话录音等证据。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，若涉及农民工工资拖欠，该部门有权责令支付，投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。

还能申请劳动仲裁，向对应仲裁委提出申请，在规定时效内准备好证据和申请书。

以上都行不通，可向法院起诉，通过判决强制其支付，若不履行可申请强制执行。
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结论：
小包工头欠账不给，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的方式处理。

法律解析：
在遇到小包工头欠账问题时，协商是较为温和的解决途径，通过直接沟通了解原因并要求限期支付，保留相关证据有助于后续维权。若协商无果，劳动监察部门可介入，尤其是针对农民工工资拖欠，其有权责令支付，投诉时提供证明劳动关系和欠账事实的材料能保障处理顺利进行。劳动仲裁是进一步的法律手段，需在规定时效内向相应仲裁委员会提出申请，并准备好证据和申请书。若前面方法都无法解决，向法院起诉是最后的保障，法院判决后可申请强制执行。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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小包工头欠账不给可通过多种途径解决。优先考虑协商，直接与小包工头沟通了解原因并要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，涉及农民工工资拖欠时，劳动监察部门有权责令支付，投诉需提供能证明劳动关系和欠账事实的材料。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要在规定时效内进行并准备好相关证据和仲裁申请书。若上述方法都行不通，可向法院起诉，通过法院判决强制其支付欠款，若不履行判决可申请强制执行。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理智，争取和平解决问题。
2.投诉和仲裁时按要求准备齐全材料，确保顺利进行。
3.起诉前咨询专业律师，确保自身权益得到最大保障。