劳动法节假日加班工资如何计算

（一）对于实行计时工资的劳动者，在计算加班工资时，务必准确区分法定休假日和休息日。法定休假日加班要明确按不低于工资300%计算；休息日加班且无补休按不低于工资200%计算。要保留好加班的相关证据，如考勤记录等。

（二）实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后在相应时段加班，要依据法定工作时间计件单价的300%（法定休假日）、200%（休息日）来确认自己应得工资。如果发现工资计算有误，及时与用人单位沟通。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者节假日加班，加班工资计算有门道：
法定休假日工作，单位要付不低于工资300%报酬，这含正常工资，等于另付200%。像日工资200元，法定节假日加班，当天可得600元。

休息日工作又没补休，付不低于工资200%报酬，含正常工资，即额外付100%。若日工资200元，休息日加班无补休，当天工资400元。

计件工资劳动者，完成定额后在相应时段加班，按法定工作时间计件单价的300%、200%付工资。
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结论：
劳动者节假日加班，法定休假日加班用人单位支付不低于工资300%报酬（含正常工资，另付200%），休息日加班又不补休支付不低于工资200%报酬（含正常工资，另付100%），计件工资劳动者相应时段加班按计件单价300%、200%支付工资。
法律解析：
按照法律规定，这是对劳动者权益的有力保障。法定休假日，像春节、国庆等重要节日，劳动者放弃休息工作，用人单位支付300%工资报酬是应尽义务。休息日如周末，加班后能补休最好，若无法补休则要支付200%报酬。对于计件工资劳动者，同样有此加班权益保障。这体现了法律对劳动者付出的尊重和保护。如果劳动者在实际工作中遇到加班工资计算不合理、未按规定支付等情况，应积极维护自身权益。可随时向专业法律人士咨询，专业律师能依据具体情况，为你解读法律、分析问题，助力你争取应得的合法权益。
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劳动者节假日加班工资的规定是保障劳动者权益的重要法律内容。法定休假日加班，用人单位支付不低于工资300%工资报酬且含正常工资，即另付200%；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%工资报酬且含正常工资，即另付100%；计件工资劳动者在相应时段加班，按计件单价的300%、200%支付工资。

为保障劳动者权益，措施如下：
1.用人单位应明确加班工资计算规则并公示，让劳动者清楚知晓自身权益。同时在劳动合同中明确约定加班工资计算基数等关键内容。

2.劳动者自身要增强法律意识，关注加班工资发放情况。若遭遇不合理对待，及时与用人单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，对不依法支付加班工资的行为严肃查处，维护劳动市场的公平。
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法律分析：
（1）法定休假日加班，用人单位支付的300%工资报酬包含正常工资，实际是在正常工资基础上额外支付200%，这是对劳动者在法定重要节假日仍需工作的补偿，保障劳动者权益。
（2）休息日加班且不能安排补休的，支付200%工资报酬，含正常工资，即额外支付100%，确保劳动者在休息时间工作能得到相应经济回报。
（3）计件工资劳动者在相应时段加班，按法定工作时间计件单价的300%、200%支付工资，使计件工作模式下的劳动者加班权益也能得到保障。

提醒：
劳动者应留意加班时间及工资支付情况，若用人单位未依法支付加班工资，可依法维权。