无法证明是工伤怎么办

1.若无法证明工伤，先收集证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资记录等可证明劳动关系，医院诊断、同事证言等能证明工伤事实。
2.若收集证据有客观困难，可申请社保行政部门调查核实，该部门有权展开调查。
3.若最终仍无法证明工伤，可能无法享受工伤保险待遇。不过若是第三人侵权所致，可通过民事诉讼向侵权人索赔，要求赔偿医疗费等费用。
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结论：
无法证明工伤时，要先收集证明劳动关系和工伤事实的证据；收集困难可申请社保行政部门调查；仍无法证明可能无法享受工伤保险待遇，若为第三人侵权可民事诉讼索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，认定工伤需要证明劳动关系和工伤事实。劳动合同、工资发放记录等可证明劳动关系，医院诊断证明、同事证言等能证明工伤事实。若因客观原因收集证据困难，社会保险行政部门有调查核实的权力。若最终还是无法证明是工伤，工伤保险待遇的享受可能会受阻。不过要是第三人侵权导致伤害，受伤害者可通过民事诉讼向侵权人索赔，涵盖医疗费、误工费等费用。如果大家在工伤认定或索赔过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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无法证明工伤时，需多途径解决。首先要尽力收集证据，若最终仍无法证明，可依不同情况处理。
1.收集证据：要尽力收集证明劳动关系和工伤事实的证据。像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系；医院诊断证明、同事证言、现场监控视频等能证明工伤事实。
2.申请核实：若因客观原因收集证据困难，可申请社会保险行政部门调查核实，其有权对事故伤害进行调查。
3.主张赔偿：若最终仍无法证明是工伤，可能无法享受工伤保险待遇。不过，若是第三人侵权造成的伤害，可通过民事诉讼向侵权人主张人身损害赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。
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法律分析：
（1）在无法证明工伤的情况下，收集证据是关键。能证明劳动关系的材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明工伤事实的有医院诊断证明、同事证言、现场监控视频等，这些证据能为认定工伤提供依据。
（2）当因客观因素导致收集证据存在困难时，可申请社会保险行政部门进行调查核实，该部门有权力和职责对事故伤害展开调查。
（3）若最终还是不能证明是工伤，将无法享受工伤保险待遇。不过，若是第三人侵权造成的伤害，则可通过民事诉讼，向侵权人主张人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等方面。

提醒：
收集证据要注意合法性和有效性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）尽力收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，收集医院诊断证明、同事证言、现场监控视频等证明工伤事实。

（二）申请调查核实：若因客观原因收集证据困难，可申请社会保险行政部门调查核实，该部门有权对事故伤害进行调查。

（三）民事诉讼索赔：若最终无法证明是工伤且是第三人侵权造成伤害，可通过民事诉讼向侵权人主张人身损害赔偿，要求承担医疗费、误工费、护理费等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。