员工损害公司利益是否构成犯罪

1.员工损害公司利益或构成多种犯罪。利用职务之便非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
2.公司员工挪用单位资金归个人使用或借贷他人，数额大、超三月未还，或数额大用于营利、非法活动，构成挪用资金罪。
3.国有公司人员失职或滥用职权致公司破产、严重损失，使国家利益受损，可能构成失职罪或滥用职权罪。
4.公司发现利益受损，应先收集证据，再视情况报警或民事诉讼维权。
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结论：
员工损害公司利益可能构成职务侵占罪、挪用资金罪、国有公司企业事业单位人员失职罪或滥用职权罪等，公司可收集证据，视情况报警或民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪；利用职务便利挪用单位资金满足一定条件构成挪用资金罪；国有公司、企业工作人员严重不负责任或滥用职权致国有公司、企业破产或严重损失、国家利益受损，构成失职罪或滥用职权罪。公司利益受损时，收集证据是关键，这为后面维权提供有力支撑。若涉及犯罪行为，报警能让司法机关介入处理；也可通过民事诉讼要求员工承担赔偿等责任。如果您遇到员工损害公司利益的情况，不知如何收集证据或采取何种维权方式，欢迎向专业法律人士咨询，以保障公司合法权益。
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1.员工损害公司利益存在多种犯罪情形。如利用职务便利非法占有本单位财物数额较大构成职务侵占罪；利用职务便利挪用本单位资金进行营利、非法活动或数额较大超三个月未还构成挪用资金罪；国有公司企业工作人员因严重不负责任或滥用职权致国有公司企业破产损失、国家利益受损，构成失职罪或滥用职权罪。
2.对于公司而言，面对员工损害利益情况，应采取措施维护自身权益。首先要及时收集相关证据，这是后面维权的基础。然后根据具体情况，若符合犯罪构成可报警处理，借助司法力量追究员工刑事责任；也可通过民事诉讼要求员工承担赔偿等责任，挽回公司损失。
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法律分析：
（1）员工损害公司利益的犯罪情形多样。利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪，这是对公司财产所有权的直接侵犯。
（2）员工利用职务便利挪用本单位资金，满足数额、时间或用途条件的，构成挪用资金罪，影响公司资金正常流转。
（3）国有公司、企业工作人员严重不负责任或滥用职权，致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益受损的，构成失职罪或滥用职权罪，危害国家经济利益。
（4）公司发现员工损害利益后，收集证据是关键，为后面维权提供支撑，可根据情况选择报警或民事诉讼途径。

提醒：
公司应及时收集有力证据，不同犯罪情形对应不同处理方式，建议咨询专业法律意见。
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（一）对于公司而言，日常应建立完善的内部监督机制，对员工的工作流程和财务收支等进行定期审查，以便及时发现异常情况。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解损害公司利益可能面临的法律后果，起到一定的威慑作用。
（三）当发现员工损害公司利益时，要迅速、全面地收集相关证据，包括财务报表、合同、聊天记录等。
（四）根据具体情况选择合适的维权途径，如果符合犯罪构成要件，及时报警；若情节较轻，也可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。