想知道如果在成都崇州地区退休后发现单位少交多年社保，怎么办？

发现单位少交社保，可先与单位协商补缴，协商不成可申请仲裁或诉讼。
分析：单位少交社保违反了《社会保险法》的相关规定，劳动者有权要求单位补缴。首先，应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明单位确实存在少交社保的情况。然后，尝试与单位进行协商，要求其补缴。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
提醒：若单位拒绝承认少交社保或拒绝补缴，且劳动者已面临社保待遇受损等严重后果时，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：准备充分的证据材料，与单位人事或财务部门进行沟通，明确表达要求补缴社保的意愿，并给出合理的补缴方案。
2. 仲裁阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁庭安排开庭。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极举证。
3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院要求提交证据材料，参与庭审，并遵守法庭规则。在诉讼中，可请求法院判令单位补缴社保并承担相应的法律责任。

请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规的变化，以确保自己的权益得到充分保障。
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处理方式：
从法律角度看，处理单位少交社保问题主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商不成，可考虑申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，且程序相对简单。若对仲裁结果不满，再考虑提起诉讼，但诉讼成本较高，耗时较长。
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