合同两年试用期多久

根据相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果合同期限为两年，属于一年以上不满三年的情形，那么试用期最长不得超过二个月。用人单位与劳动者约定的试用期应符合此规定，否则将面临法律风险。比如，若约定的试用期超过二个月，超出部分无效，劳动者可以要求用人单位按照正常工资标准支付超出试用期期间的工资。并且，用人单位还可能因违反试用期规定而承担相应法律责任。所以，在签订两年期合同时，要明确试用期的时长，确保其符合法律规定，以保障双方的合法权益。
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关于合同两年试用期多久的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以合同两年的试用期最长不得超过二个月。
- 法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 实际操作：在签订两年期合同时，用人单位应严格按照法律规定约定试用期，最长不超二个月。若约定超过此期限，多出来的试用期无效，劳动者可要求用人单位按照正式员工待遇支付工资及享受相应福利等。劳动者在试用期内也要注意自身权益保护，了解自己的权利和义务，如提前三日通知用人单位可解除劳动合同等。 若发生纠纷，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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1. 根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
2. 所以合同期限为两年，试用期最长为二个月。
3. 用人单位与劳动者约定的试用期应符合法律规定，不得违法延长试用期。如果违法约定且已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4. 试用期包含在劳动合同期限内，在试用期内，用人单位和劳动者同样受劳动合同约束，双方应按照合同约定履行各自义务。
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根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为两年的，试用期不得超过两个月。

具体来说，如果用人单位与劳动者签订了为期两年的合同，那么约定的试用期时长应严格控制在两个月以内。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位过长时间设置试用期，侵害劳动者的利益。在这两个月的试用期内，用人单位会对劳动者的工作能力、工作态度、工作表现等方面进行全面考察。劳动者也能借此机会了解工作内容、工作环境以及公司的各项规章制度等。若试用期内双方发现彼此不匹配，任何一方都可以依法解除劳动合同。但如果试用期时长超过了法定的两个月，对于超出的部分，用人单位应当按照正式员工的标准向劳动者支付工资报酬。总之，明确合同两年对应的试用期时长，对于维护双方的权益都至关重要。