什么情况下可以申请双倍工资补贴

法律规定了一些可申请双倍工资补贴的情形。一是用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促单位及时签约保障劳动者权益。二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是因其对劳动者职业稳定意义重大，单位违规需担责。

针对这些情况，有相应建议。首先，劳动者要留意仲裁时效，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张双倍工资补贴权利。其次，要注重证据收集，日常保留好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系存在及工作情况的证据。如此，当自身权益可能受损时，能通过合法途径有效维护自身权益，确保获得应有的双倍工资补贴。
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法律分析：
（1）第一种可申请双倍工资补贴的情况，是用人单位在用工后一个月到一年内，没有和劳动者签书面合同。这是对用人单位不及时履行签约义务的惩罚，以保障劳动者的合法权益，让劳动者的工作权益有书面的保障。
（2）第二种情况是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能给劳动者带来职业稳定感，单位不遵守规定就要承担支付双倍工资的后果。
（3）申请双倍工资补贴有时效限制，从知道或应当知道权益受损起一年内要申请劳动仲裁。这要求劳动者及时关注自身权益，把握好时间。
（4）收集证据很关键，工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况，是主张自己的权利的有力支撑。

提醒：
注意申请时效，及时收集证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）如果遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年没签书面劳动合同的情况，要把握时机，在知道权利受侵害一年内申请劳动仲裁。
（二）要是用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，同样在应当订立之日起一年内申请仲裁主张双倍工资。
（三）在整个过程中，要随时留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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缩进用人单位要是从用工起超一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者发两倍工资。这是为了让单位赶紧签合同，保障劳动者权益。

缩进用人单位要是违反规定，不给劳动者签无固定期限合同，从该签之日起，就得每月付双倍工资。无固定期限合同对劳动者职业稳定很关键，单位违规就得担责。

缩进申请双倍工资补贴有仲裁时效，得在知道或该知道权利被侵害的一年内，申请劳动仲裁维权。并且，要留意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。
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结论：
符合特定情形，劳动者可申请双倍工资补贴，且申请有仲裁时效限制，需注意收集相关证据。
法律解析：
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，以及违反规定不订立无固定期限劳动合同的，都要向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。

但申请双倍工资补贴不是无期限的，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。并且，劳动者要收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明劳动关系存在和自身工作情况。

如果在这方面遇到困扰，不确定自身情况是否符合申请条件，或者不知道该如何收集证据等，可以向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。