员工生病治疗期间工资是怎么发的

（一）企业应确认员工是否处于法定医疗期，若在该期间，需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。
（二）根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长，例如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月。
（三）对于已参加基本医疗保险的员工，协助其进行医保报销。若企业未依法缴纳医保，需承担相应赔偿责任。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费有明确规定，不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在生病治疗期间的基本生活。
（2）医疗期时长依据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，不同年限对应不同的医疗期，体现了法律对员工权益的合理考量。
（3）员工参加基本医疗保险后，可通过医保报销部分医疗费用，减轻经济负担。而企业若未依法缴纳医保，使员工无法享受医保待遇，需承担赔偿责任，这促使企业履行法定的医保缴纳义务。

提醒：
员工要了解自身医疗期时长和工资支付标准，维护自身权益。企业应依法为员工缴纳医保，避免承担不必要的赔偿责任。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工生病治疗期间工资支付依情况而定，法定医疗期内企业支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准80%，医疗期时长与工作年限有关，参加医保可报销费用，企业未依法缴纳医保需担责。
法律解析：
依据相关法律，员工在法定医疗期内，企业支付工资有明确标准，保障员工基本生活。医疗期时长依据员工实际工作与在本单位工作年限确定，如实际工作十年以下、本单位工作五年以下为三个月，五年以上为六个月。对于参加基本医疗保险的员工，医保可报销部分费用，这减轻了员工医疗负担。若企业未依法缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，企业承担赔偿责任，这是为了保障员工合法权益，促使企业履行法定义务。若您在员工生病治疗工资支付或医保缴纳等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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员工生病治疗期间工资支付和医疗费用承担有明确规定。法定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。医疗期时长依据员工实际工作和在本单位工作年限确定。已参加基本医疗保险的员工，可通过医保报销部分费用；企业未依法缴纳医保，需承担员工无法享受医保待遇的赔偿责任。

为保障员工权益，企业应做到：
1.准确核算员工法定医疗期，按标准支付工资，避免违规。
2.依法为员工缴纳基本医疗保险，规避未缴纳医保带来的赔偿风险。
3.加强对相关劳动法规的学习，确保在员工生病治疗期间的管理符合法律要求。
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1.员工生病治疗，工资支付依情况而定。法定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。
2.医疗期长短由员工实际工作年限和本单位工作年限决定。如实际工作十年以下，本单位工作五年以下是三个月，五年以上是六个月。
3.参加基本医疗保险的员工，可报销部分医疗费。企业未依法缴纳医保，致使员工无法享受待遇的，要担责赔偿。