员工突然意外离世怎么赔偿

（一）若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，近亲属应及时收集相关证明材料，如医院的诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定，以便从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤情形，家属可与单位友好沟通，提出基于人道主义的补偿诉求，双方协商确定补偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：
员工突然意外离世，若符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，视同工伤，近亲属可获相关补助；若不属于工伤，单位无赔偿义务，可协商给予人道补偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤情形，单位没有法定赔偿义务，但可以从人道主义出发给予一定补偿，补偿金额由双方协商确定。如果遇到此类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。一是丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者后事。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，保障他们的生活。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。
（2）若员工离世不属于工伤情形，单位没有法定赔偿义务，但可出于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。

提醒：
员工离世赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议家属遇到此类情况及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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员工意外离世赔偿分工伤和非工伤两种情况。若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获赔，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

若不属于工伤，单位无赔偿义务，但可基于人道主义给予补偿，补偿金额由双方协商确定。

解决措施和建议：
1.员工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，降低风险。
2.发生员工意外离世事件，单位和家属按法律规定确定是否为工伤。
3.若属工伤，协助家属申请工伤保险赔偿；非工伤则友好协商补偿事宜。
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1.员工工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效离世，算工伤。其家属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按比例发给依靠员工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.若不算工伤，单位无赔偿义务，但可出于人道主义补偿，金额协商确定。