请病假扣钱不一定违反劳动法，需看具体情况。
依据《劳动法》，病假工资可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若低于此标准则违法，可能面临劳动行政部门责令限期支付及赔偿等后果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假扣钱需依法处理。
1. 协商：与用人单位沟通，明确病假工资标准，争取合理待遇。
2. 投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提供病假证明及工资单等证据。
3. 仲裁：投诉后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决病假工资支付事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理病假扣钱问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。
首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动行政部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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