工伤保险10级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤保险10级赔偿包含多方面。一次性伤残补助金由工伤保险基金按标准支付，为7个月本人工资，这是对因工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地规定不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。

提醒：不同地区工伤保险赔偿标准有差异，遭遇工伤时应及时了解当地规定，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若被认定为工伤10级，可先确认本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以7。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，要关注所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，按标准主张赔偿。
（三）治疗工伤期间，收集好医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便从工伤保险基金获得支付。
（四）在停工留薪期，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤保险10级赔偿情况如下：
一是由工伤保险基金按7个月本人工资的标准支付一次性伤残补助金。
二是合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。
三是工伤治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
四是停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
工伤保险10级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有医疗费用等其他费用，停工留薪期工资福利不变。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤保险10级赔偿有明确的构成。从工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。工伤赔偿涉及诸多法律规定和细节，不同情况处理方式有别。若遇到工伤保险赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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1.工伤保险10级赔偿包含多方面。有从工伤保险基金按7个月本人工资支付的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

解决措施和建议：职工应及时了解所在地区关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。在发生工伤后，要积极收集相关医疗费用票据等材料，以便顺利申请赔偿。单位要严格按照规定，在停工留薪期正常支付职工工资，保障职工权益。