如果我是山东省即墨人，请问在本月某某5日离职，那这个月我还有全薪休息日吗？

离职当月是否享有全薪休息日需视具体情况而定。
分析：根据劳动法，员工有权享受法定的休息日。然而，离职员工的薪资和福利计算通常依据公司的规章制度或劳动合同的约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定离职当月按比例享受休息日薪资，则应按此执行。若无明确规定，则需与雇主协商确定。
提醒：若公司拒绝支付离职当月的全薪休息日薪资，且协商无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 查阅公司规章制度和劳动合同，明确离职当月薪资和福利的具体规定。
2. 与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，表达个人诉求，并了解公司的立场和解决方案。
3. 若公司拒绝支付全薪休息日薪资，且协商无果，可准备相关证据（如工资单、劳动合同、离职证明等），向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，维护个人合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。

请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况进行调整。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径解决。
选择建议：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司的规章制度和劳动合同的约定。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行仲裁或诉讼。
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