我能在15岁的时候做暑假工吗

15岁一般不能做暑假工，属于童工范畴。
分析：根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，即童工。暑假工虽然属于临时性质，但仍需遵守这一规定。15岁属于未成年人，其身心发育尚未成熟，从事劳动可能会对其健康、安全及教育产生不利影响。
提醒：若发现用人单位违法招用童工，或未成年人因工作受到身心伤害，表明问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若发现用人单位有招用童工的嫌疑，可首先向劳动监察部门举报，提供相关证据，如照片、视频、工作记录等。
2. 劳动监察部门将进行调查核实，若确认违法，将对用人单位进行处罚，并要求其停止使用童工。
3. 若未成年人因工作受到身心伤害，可寻求法律援助，向司法机关提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
4. 在整个过程中，应确保未成年人的隐私和安全得到保护，避免其受到二次伤害。
5. 同时，家庭和学校应加强对未成年人的教育引导，增强其法律意识和自我保护能力。
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处理方式：
从法律角度看，处理15岁未成年人做暑假工的问题主要有两种方式：一是预防与监督，确保用人单位不违法招用童工；二是事后救济，对违法招用童工的行为进行处罚，并保护未成年人的合法权益。
选择方式：
预防与监督主要通过政府、学校、家庭及社会各界的共同努力来实现。事后救济则依赖于劳动监察部门的执法和司法机关的裁决。对于个人而言，应增强法律意识，避免参与或支持违法招用童工的行为。
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