工厂没钱发工资劳动局会怎么处理

1.劳动局处理工厂没钱发工资的流程合理且全面，旨在切实维护劳动者合法权益。通过要求劳动者提供证据材料确定劳动关系和拖欠事实，能为后面处理提供依据；调查工厂经营和财务状况，有助于准确判断情况并采取恰当措施。

2.当查证属实责令限期支付工资，能直接促使工厂履行支付义务；逾期不支付则加付赔偿金，对工厂形成有力约束；情节严重给予行政处罚，起到威慑作用。对于经营困难的工厂组织协商制定支付计划，兼顾了双方实际情况。

3.为更好保障劳动者权益，建议进一步完善证据收集指导机制，让劳动者更清楚如何收集有力证据。同时，加强对工厂执行情况的监督力度，确保支付和赔偿及时到位。另外，建立困难工厂帮扶机制，从根本上帮助其改善经营状况，减少工资拖欠问题发生。
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法律分析：
（1）劳动者投诉阶段，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，这是确立劳动关系和工资拖欠事实的基础，能让劳动局更准确快速地了解情况。
（2）劳动局调查工厂经营和财务状况，是为全面评估支付能力。若查证拖欠工资属实，责令限期支付工资是维护劳动者最基本权益的举措。
（3）对逾期不支付的工厂加付赔偿金，旨在加大对恶意拖欠工资行为的惩处力度。
（4）行政处罚针对情节严重的工厂，能起到威慑作用，规范劳动市场秩序。
（5）组织协商制定支付计划，体现了人性化处理，在保障劳动者权益同时也考虑工厂实际困难。

提醒：
劳动者遇到工厂拖欠工资，要及时保留证据向劳动局投诉。工厂若有经营困难，应积极配合劳动局协商，避免承担不利后果。
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（一）劳动者要积极配合，尽可能完整提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，帮助劳动局快速确认劳动关系和工资拖欠事实。
（二）在劳动局调查期间，劳动者可留意进度，若发现工厂有转移财产等恶意逃避支付工资行为，及时告知劳动局。
（三）若工厂逾期不支付工资，劳动者关注赔偿金落实情况，确保自身权益得到保障。
（四）面对协商制定工资支付计划，劳动者根据自身情况合理评估，若不合理可提出自己的想法。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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当工厂没钱发工资，劳动局先受理劳动者投诉。劳动者得提供像劳动合同、工资条这类能证明劳动关系和欠薪的材料。

之后，劳动局会去调查工厂经营和财务状况。若确认欠薪，会责令工厂限期支付工资。

要是工厂逾期不付，需给劳动者加付赔偿金，情节严重还会面临行政处罚。

若工厂经营困难，劳动局会组织双方协商，制定合理的工资支付计划，维护劳动者权益。
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结论：
工厂没钱发工资，劳动局会按流程处理保障劳动者权益，包括责令支付、加付赔偿金、行政处罚及组织协商等。
法律解析：
当劳动者向劳动局投诉工厂拖欠工资时，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等材料确定劳动关系及拖欠事实。劳动局随即对工厂经营和财务状况调查。若查证属实，会责令工厂限期支付工资。若逾期不付，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的还会给予行政处罚。若工厂经营困难，劳动局会组织双方协商制定工资支付计划。劳动者若遇到工资拖欠问题，自身权益受到侵害，建议及时向当地劳动部门反映，也可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。