你好周末加班自己拉肚子拉出泡泡然后和领导说下早班领导不同意

从法律角度，劳动者有休息权，生病也应获合理照顾。你可再次和领导说明情况，提供医院诊断或买药凭证，证明自己身体不适需提前下班。若领导仍不同意，可保留沟通记录，后续若因病情加重影响工作，这些记录能作为你尽力履职的证明。也可向同事说明情况，让其帮忙转达你的难处。
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若公司因你早退就医扣工资或处罚，首先收集就医证明等材料；其次，向人力资源部门说明情况并要求撤销处罚；若无效，可向当地人社局劳动监察大队投诉；仍不解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，要求恢复名誉、补发工资及赔偿损失。
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从法律角度看，公司强制加班存在以下风险：违反《劳动法》第四十一条关于加班时间的规定，需支付加班费；若引发员工健康问题，可能承担工伤赔偿责任；员工投诉或劳动仲裁后，公司可能面临行政处罚、支付赔偿金、影响企业声誉等后果。建议公司遵守法律规定，合理安排工作时间。
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你咨询的情况中，若拉肚子症状严重需紧急就医，根据《劳动法》第三条，劳动者享有身体健康不受侵害的权利。虽无直接条款规定紧急就医可强制早退，但基于人权保护原则，紧急就医属于不可抗力情形，你可在确保安全的前提下先行就医，事后向单位说明并提供就医证明。若单位因此处罚，可依据《劳动法》维权，必要时申请劳动仲裁。