股权激励被辞退怎么处理

法律分析：
（1）当股权激励对象被辞退时，应先看激励协议的约定。若协议清晰规定了辞退后激励权益的处置，像收回股权、取消未行权权益等，通常遵循该约定执行。
（2）若辞退是合法解除劳动关系，公司按约定收回激励股权具有合理性。因为合法解除意味着公司解除行为符合法律和协议规定。
（3）若辞退存在违法情形，如无正当理由解除劳动合同，激励对象可通过劳动仲裁或诉讼维护劳动权益。同时，若因违法辞退使股权权益受损，可主张公司承担违约责任或赔偿损失。
（4）若激励协议未明确约定辞退后权益处理，需结合公平原则和公司规章制度等综合判断权益归属。

提醒：
签订股权激励协议时要仔细审查权益处置条款。遇辞退情况权益受损，建议及时咨询分析，以确定维权方案。
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（一）仔细查看激励协议，按协议中明确的辞退后激励权益处置方式执行，如收回股权、取消未行权权益等。
（二）若为合法解除劳动关系，公司按约定收回激励股权通常合理，被辞退者应配合。
（三）若辞退存在违法情形，可先通过劳动仲裁或诉讼维护劳动权益。对于因违法辞退受损的股权权益，可主张公司承担违约责任或赔偿损失。
（四）若激励协议未明确约定，结合公平原则及公司规章制度等综合判断权益归属。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.股权激励对象被辞退，先看激励协议约定。若协议明确了辞退后激励权益处置，如收回股权、取消未行权权益等，通常按约定执行。
2.若辞退属合法解除劳动关系，公司按约定收回激励股权合理；若辞退违法，激励对象可通过劳动仲裁或诉讼维权，若股权权益受损，可要求公司担责赔偿。
3.若协议未明确约定，结合公平原则与公司制度判断权益归属。
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结论：
股权激励对象被辞退后激励权益处理需依具体情形定，有协议约定按约定，合法辞退公司按约收回股权合理，违法辞退激励对象可维权并主张公司担责，无约定则结合公平原则和公司规章判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，合同约定对双方具有法律约束力。激励协议明确辞退后激励权益处置方式的，双方应按约定执行。合法解除劳动关系时，公司按约收回激励股权符合契约精神。而当公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，激励对象可通过劳动仲裁或诉讼维护劳动权益。若因违法辞退致股权权益受损，公司构成违约，激励对象可主张其承担违约责任或赔偿损失。若激励协议未约定，需综合公平原则和公司规章制度判断权益归属，以保障各方合法权益。如果您在股权激励权益处理方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.股权激励对象被辞退需依具体情形处理。若激励协议有明确约定辞退后激励权益处置方式，通常按约定执行，这体现了合同的自治性和约束力。
2.合法解除劳动关系时，公司按约定收回激励股权合理，遵循了契约精神。而违法辞退如无正当理由解除劳动合同，激励对象可通过劳动仲裁或诉讼维护劳动权益，同时若股权权益因违法辞退受损，可主张公司担责赔偿。
3.激励协议未明确约定辞退后权益处理，要结合公平原则和公司规章制度综合判断权益归属，以保障各方合法权益。

建议：公司应在激励协议中明确辞退后权益处理条款，避免后续纠纷；激励对象遇违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。