拖欠工资要哪些证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是追讨工资的基础。劳动合同是最直接的证明，若没有合同，工资支付相关记录、工作证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等，也能从不同角度证明与用人单位存在劳动关系。
（2）工资标准证据至关重要。工资条、银行工资流水明细可清晰反映工资数额与发放情况，而微信、支付宝等转账记录同样能明确工资支付详情。
（3）拖欠工资证据是追讨的关键。聊天记录、电话录音可体现用人单位对拖欠事实、金额和支付时间的认可，书面欠条则是更直接有力的证据。
（4）工作时间证据有助于准确计算工资。考勤表、加班审批单等能证明工作时长和加班情况，确保劳动者应得工资计算准确。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系证据
若有劳动合同，它可直接证明劳动关系；没有合同的情况下，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言也能起到证明作用。

（二）工资标准证据
工资条、银行工资流水明细可证明工资数额和发放情况；若是通过微信、支付宝等转账发放工资，转账记录可明确支付金额和时间。

（三）拖欠工资证据
聊天记录、电话录音若能体现用人单位承认拖欠工资事实、金额和支付时间，可作为证据；书面欠条是直接证据。

（四）工作时间证据
考勤表、加班审批单等能证明工作时长和加班情况，利于计算应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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追讨拖欠工资，要准备这些证据：
一是劳动关系证据，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、工作证等也能证明。
二是工资标准证据，工资条、银行流水可证明；微信、支付宝转账记录，也能明确支付情况。
三是拖欠工资证据，聊天记录、电话录音可体现，书面欠条更是直接证明。
四是工作时间证据，考勤表、加班审批单等，方便计算工资。
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结论：追讨拖欠工资需准备劳动关系、工资标准、拖欠工资、工作时间四类证据。
法律解析：在追讨拖欠工资的过程中，证据至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同是最直接的证明，没有合同的情况下，工资支付凭证等也可证明双方存在劳动关系，这是追讨工资的前提。工资标准证据能明确工资数额及发放情况，无论是工资条、银行流水还是电子转账记录，都能让工资情况一目了然。拖欠工资证据直接体现用人单位拖欠工资的事实、金额和支付时间，书面欠条的证明力更强。工作时间证据能证明工作时长和加班情况，有助于准确计算应得工资。准备好这些证据，能大大增加追讨工资的成功率。如果大家在追讨工资过程中遇到问题，或是对证据收集还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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追讨拖欠工资，准备充分有效的证据至关重要。主要需准备四类证据：
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；无合同情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录或其他劳动者证言等也可证明。
2.工资标准证据：工资条、银行工资流水明细能证明工资数额与发放情况；微信、支付宝等转账记录可明确工资支付金额和时间。
3.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音等能体现单位承认拖欠工资事实、金额和支付时间；书面欠条是直接证据。
4.工作时间证据：考勤表、加班审批单等可证明工作时长和加班情况，便于计算应得工资。

建议劳动者平时注意保留相关证据，一旦遭遇工资拖欠，及时收集整理这些证据，通过合法途径维护自身权益。