无固定期限劳动合同签订有哪些要求

1.无固定期限劳动合同的签订体现了法律对劳动者权益的保障与劳动关系稳定的维护。协商一致签订是双方意思自治的体现，法定情形签订则是从劳动者工作年限、合同订立次数等方面给予劳动者保障，而满一年未签书面合同视为订立无固定期限合同是对用人单位不规范用工的约束。
2.解决措施与建议：
劳动者要增强法律意识，了解自身权益。在符合法定签订无固定期限劳动合同情形时，主动与用人单位协商，提出合理要求。
用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同，在符合法定情形时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。
劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对不依法签订无固定期限劳动合同的行为进行纠正和处罚，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同有多种途径。双方通过协商一致，自愿达成协议，就能够订立无固定期限劳动合同，这体现了双方意思自治。
（2）当出现法定情形时，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，在特定条件下应订立无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，这是对劳动者长期服务的一种法律保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，保障了临近退休劳动者的权益；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时也应订立无固定期限合同。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。

提醒：劳动者要留意签订合同的情况，遇到符合签订无固定期限合同情形应积极主张权益；用人单位需依法依规签订合同，避免不必要的法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动者想签订无固定期限劳动合同，当符合法定情形时，如在用人单位连续工作满十年等，要及时向用人单位提出续订、订立无固定期限劳动合同的要求，除非自己主动选择固定期限合同。
（二）若用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。
（三）用人单位与劳动者协商一致也能订立无固定期限劳动合同，劳动者可主动和单位协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.双方协商一致，就能签无固定期限劳动合同。
2.出现法定情况，劳动者提出或同意续订合同，除主动要签固定期限合同，应签无固定期限合同。比如在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况续订合同。
3.单位自用工起满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
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结论：
签订无固定期限劳动合同有协商一致订立、法定情形下订立以及满一年未签书面合同视为订立三种情况。
法律解析：
在法律层面，用人单位与劳动者可通过协商一致来订立无固定期限劳动合同。当出现法定情形时，若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非其主动提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情况。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。了解这些法律规定，能让劳动者更好地维护自身权益。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，为自己的权益保驾护航。